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目前我在互聯(lián)網(wǎng)公司里干了1年多，接觸了多位技術(shù)和業(yè)務(wù)的架構(gòu)師，由于我正在升級到架構(gòu)師，所以能直觀地感受到高級開發(fā)和架構(gòu)的差距，而且，對于高級開發(fā)如何升級到架構(gòu)師，本人目前更有切身體會。
本文將結(jié)合我在互聯(lián)網(wǎng)公司的工作體驗，和大家分享下架構(gòu)師和高級開發(fā)在工作中的側(cè)重點，由此能給大家?guī)砩壍郊軜?gòu)師的啟示。
差距首先體現(xiàn)在工作態(tài)度上
架構(gòu)師或立志升級到架構(gòu)師的高級開發(fā)，平時工作中一定有如下的特質(zhì)。
1. 出了問題第一時間去調(diào)查分析問題，哪怕這個問題看上去和自己無關(guān)，而不是想辦法推脫問題。
2. 上班的時候，基本沒時間看無關(guān)網(wǎng)頁或手機(jī)，哪怕手頭沒活，也會看項目框架或看技術(shù)，或者思考如何優(yōu)化。
3. 出了問題，一般會深挖，哪怕當(dāng)前無法從根源解決問題，但一般會找到根源原因，而不是想辦法繞過去。
這點我深有體會，別說互聯(lián)網(wǎng)公司的架構(gòu)師都這樣，連表現(xiàn)不錯的高級開發(fā)也會這樣，因為要在互聯(lián)網(wǎng)公司生存下來，這些可能是必備條件。
當(dāng)然，我也見到過得過且過的，但一般上升空間都比較小，或者無法進(jìn)一步提升，或者沒能力競爭外面更高工資的崗位。
技術(shù)方面，架構(gòu)師的基本功與高級開發(fā)的技術(shù)存貨
一般的開發(fā)大多關(guān)注“單機(jī)版” 的代碼，只要在本機(jī)上開發(fā)完成任務(wù)就行，然后外帶些debug技能，能跟蹤到代碼，能使用數(shù)據(jù)庫就行。
而高級開發(fā)的“高級”體現(xiàn)在兩個地方，第一，對業(yè)務(wù)更熟悉，但話說回來，換了公司，業(yè)務(wù)值多少錢呢？第二就是對代碼底層有進(jìn)一步的了解，比如理解Spring Boot的啟動步驟等。
而架構(gòu)師的基本功要比高級開發(fā)要高些，下面來對比下我見到的架構(gòu)師和高級開發(fā)的各種表現(xiàn)，大家從中能看出兩者的差別。
1. 由于高級開發(fā)大多是調(diào)試單機(jī)版程序，所以看日志的時候，一般是在本地看，或者是用工具把日志下載到Windows本地，然后用文本工具查找關(guān)鍵字。
但對架構(gòu)師而言，這種查日志的效率太低，大多都是用less和grep之類的命令來看，也就是說，架構(gòu)師必須對linux的操作和很熟悉。
2. 高級開發(fā)一般無需考慮打包部署等問題，而架構(gòu)師在優(yōu)化分布式組件前，必須要打包項目。
所以架構(gòu)師需要對項目打包（比如maven命令），項目部署（比如jenkins或uDeploy）還有項目質(zhì)量管理（比如繼承sonar）有了解，如果項目還需要部署在云平臺上，可能還得了解Docker或k8s之類的工具。
也就是說，除了寫代碼之外，架構(gòu)師還至少得了解項目的集成部署這塊內(nèi)容。
3. 架構(gòu)師更得了解組件集群等內(nèi)容，比如分布式組件，云平臺集群，反正不是單機(jī)版。
可能高級開發(fā)也會多少了解些Dubbo，緩存之類的組件知識，但架構(gòu)師更得掌握這些組件的分布式部署相關(guān)內(nèi)容，即一臺機(jī)器失效了，其它熱備的機(jī)器該如何頂上。
除了開發(fā)代碼，架構(gòu)師更得關(guān)注壓測，方案評估和系統(tǒng)上線等實施要點
架構(gòu)師多少得具備些產(chǎn)品的相關(guān)意識，這些意識必須始終貫穿于工作中，這塊就是和高級開發(fā)相比，架構(gòu)師值錢的技術(shù)了。
1. 對于架構(gòu)師而言，產(chǎn)品（或相關(guān)組件模塊）不是做出來就好了，更得進(jìn)行壓力測試，壓測結(jié)束后，架構(gòu)師還得雞蛋里挑骨頭，錙銖必較地想優(yōu)化點。
2. 架構(gòu)師還得借鑒些當(dāng)前的同類產(chǎn)品（或者是競爭產(chǎn)品），對性能而言，只有更好沒最好，比如一個模塊當(dāng)前運(yùn)行時間是2秒，還得想盡一切辦法壓縮到1秒，這就要求架構(gòu)師精通各種技術(shù)。
3. 架構(gòu)師更得評估各種風(fēng)險，尤其是當(dāng)新版本上線時，發(fā)布時候就好比一個關(guān)口，首先得保證新老代碼兼容，不能導(dǎo)致停服，其次得控制風(fēng)險，預(yù)先設(shè)計好各種基于代碼或數(shù)據(jù)庫的回退或處理預(yù)案， 一有風(fēng)吹草動，就得立即回退。
也就是說，架構(gòu)師首先得保證系統(tǒng)能平穩(wěn)上線，其次在開發(fā)過程中，應(yīng)當(dāng)預(yù)先考慮到線上的各種風(fēng)險，并且更得時刻考慮優(yōu)化的方向，而高級開發(fā)并沒有這類要求。
架構(gòu)師是某一領(lǐng)域的主心骨，高級開發(fā)還是處于“干分配的活”階段
架構(gòu)師不僅只是技術(shù)控，更得結(jié)合業(yè)務(wù)，和相關(guān)團(tuán)隊合作，制定出當(dāng)前可行，且實施風(fēng)險較小的各類方案。
也就是說，架構(gòu)師雖然不會像項目經(jīng)理那樣側(cè)重于項目管理，但也需要有帶人的經(jīng)驗，一方面把自己的設(shè)計理念讓組員落實，另一方面，一旦自己分管的系統(tǒng)出了問題，高級開發(fā)尚可以退縮，而架構(gòu)師應(yīng)當(dāng)責(zé)無旁貸地負(fù)責(zé)解決。
這里我列些我見過的架構(gòu)師平時的一些工作場景。
1. 架構(gòu)師手機(jī)上有各種群，包括業(yè)務(wù)和技術(shù)相關(guān)的，要求是@你的一定得第一時間解決。
如果客戶不是@你，雖然沒@，但報的問題和你有關(guān)， 也得第一時間解決，所以大多數(shù)架構(gòu)師養(yǎng)成了手機(jī)不關(guān)，而且半夜醒來看手機(jī)的習(xí)慣。
而高級開發(fā)還可以等著架構(gòu)師來分配活。
2. 出任何問題，比如業(yè)務(wù)上功能有問題，或者系統(tǒng)運(yùn)行時出了OOM等性能問題，或者通過監(jiān)控發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵性指標(biāo)下降，架構(gòu)師都需要在第一時間介入。
3. 自己組內(nèi)，或者別的組對自己分管領(lǐng)域內(nèi)有任何問題，包括業(yè)務(wù)上的和技術(shù)上的，都應(yīng)當(dāng)是協(xié)調(diào)解決。
4. 更多的時候，架構(gòu)師更得和相關(guān)人員（產(chǎn)品，其它組或系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)人員等）開會，評估各種方案的實施方式。
在定方案的時候，每個組都會有私心，想自己組少改些，這時架構(gòu)師就得協(xié)商或妥協(xié)出各類方案。
架構(gòu)師在這方面的工作量甚至超過了寫代碼的工作量，我就經(jīng)常見到諸多架構(gòu)師上班時開會，下班或者周末才有自己的時間來寫代碼。
系統(tǒng)發(fā)布階段，最能體現(xiàn)出架構(gòu)師和高級開發(fā)的水平
在高級開發(fā)的眼里，系統(tǒng)發(fā)布僅僅是把最新代碼和腳本部署到生產(chǎn)服務(wù)器上，之前我也是這樣認(rèn)為的。但在這個階段，架構(gòu)師需要考慮如下方面的問題。
1. 在發(fā)布的時間段里，會新老代碼并存，比如灰度發(fā)布時，會切一部分流量到新代碼上，這時如何保證兼容性。
2. 發(fā)布時的回滾步驟，如果涉及到數(shù)據(jù)庫回滾，還得準(zhǔn)備好各種SQL。
3. 數(shù)據(jù)清洗和數(shù)據(jù)遷移的步驟，往往上新功能后，數(shù)據(jù)清洗的范圍是全局的，架構(gòu)師還得考慮性能問題。
4. 系統(tǒng)上線后，該對那些關(guān)鍵步驟進(jìn)行監(jiān)控打點，以及打點后，提示異常的閥值該如何設(shè)置？
從中我們能看到，架構(gòu)師更得掌握系統(tǒng)運(yùn)維+性能綜合調(diào)優(yōu)+系統(tǒng)監(jiān)控等能力，這塊對高級開發(fā)而言，其實要求是很低的。
我見到的牛人架構(gòu)師，以及他們的進(jìn)階方式
在進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)公司前，由于我寫了兩本書，也接觸過一些牛人，但進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)公司后，發(fā)現(xiàn)第一牛人的數(shù)量比預(yù)期多很多，而且都很年輕，第二牛人在一些領(lǐng)域的精通程度超過我的想象。
就說我的師傅，除了工作態(tài)度好責(zé)任心強(qiáng)肯幫助人之類的軟實力外，看日志調(diào)試代碼到j(luò)ar包里去debug的硬實力也厲害，更重要的，對一些分布式組件，達(dá)到了出暢銷書（至少1萬本）的地步。
而我?guī)煾档膸煾?，更是業(yè)內(nèi)大牛，不僅在Spring方面出了很多書，而且最近在極客世界里錄制的視頻課，目前銷量就2萬+了，后期估計至少5萬+。
跟著牛人學(xué)，我在互聯(lián)網(wǎng)公司里能力提升不慢，且架構(gòu)方面有了一定的進(jìn)步，以我的切身體會，怎么快速提升呢？
1. 當(dāng)然得熟悉業(yè)務(wù)，否則沒法干活，但熟悉以后不能沾沾自喜，更得看技術(shù)（尤其是值錢的技術(shù)）如何同業(yè)務(wù)整合。
如何熟悉業(yè)務(wù)？沒捷徑，第一看文檔，第二看代碼，第三問人，第四還得看自己領(lǐng)域外的但本系統(tǒng)會調(diào)用的上下文系統(tǒng)。
2. 出了問題別推，通過看日志等方式排查，再不行，還得深入debug一些組件包去看。
當(dāng)排查問題的數(shù)量和種類積累到一定程度后，自己可能就無師自通了，我見過的一些大牛，基本上有問題就調(diào)查，從不推諉。
3. 畢竟個人的眼界有限，接觸到的面也未必多，所以一定多跟牛人打交道。
請牛人幫忙排查問題時，自己一定得在旁邊多看，平時更得和牛人交流，牛人們往往會給出學(xué)習(xí)的方式和學(xué)習(xí)的點，而且牛人會幫忙指導(dǎo)各種技術(shù)里的坑。
4. 多參與些自己領(lǐng)域外的工作，比如壓測和系統(tǒng)部署，干活的時候不能僅僅停留在技術(shù)領(lǐng)域，更得關(guān)注項目啟動，組件部署乃至項目部署等方面。
其實不少牛人不僅干過開發(fā)，更干過系統(tǒng)集成和系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)的活，這樣對分布式組件等之前的知識，就不僅僅停留在“會開發(fā)”的地步。有時候哪怕自己未必被分配到這類活，但也一定要多參與。
通過什么渠道我們能獲得架構(gòu)師相關(guān)的幫助文檔和實踐機(jī)會
1. 目前網(wǎng)上有大量的架構(gòu)師進(jìn)階資料，包括分布式組件的，包括云計算等的，甚至有架構(gòu)師相關(guān)的面試技巧的。對此，大家一定得多看帶框圖的，和業(yè)務(wù)實踐相關(guān)的文檔。
2. 一定得理論結(jié)合實際，架構(gòu)師相關(guān)的文檔如果光看，比較枯燥，很容易就半途而廢，這點我自己有體會。
怎么結(jié)合呢？最好能去互聯(lián)網(wǎng)公司鍛煉一段時間，哪怕在其中就干高級開發(fā)的活，平時也絕對有機(jī)會接觸到架構(gòu)師的技能。
3. 一定得多和人打交道，小到和自己組員多溝通，中到和自己公司里相關(guān)的牛人多溝通請教，再大點范圍，可以和網(wǎng)上的一些大牛多交流。
我體會下來，這些交流絕不會白費(fèi)，除了能得到技術(shù)交流的機(jī)會外，還能掌握到一些掙錢的渠道和方法。
總結(jié)，升級到架構(gòu)師，不僅僅得提升技術(shù)
確實，提升到架構(gòu)師離不開技術(shù)的提升，但架構(gòu)師最終是要讓技術(shù)解決實際業(yè)務(wù)問題，所以在提升過程中，我更多關(guān)注的是“技術(shù)+案例”的資料，比如我會搜索“dubbo案例”之類的，以此深挖技術(shù)的落地方式。
而且，架構(gòu)師還得和人打交道，這比與技術(shù)打交道難多了，因為各樣的人都有。
那么升級到架構(gòu)師以后，會帶來哪些收益呢？
當(dāng)然是錢多，不僅如此，架構(gòu)師往往會是在某個領(lǐng)域里是專家，所以在這個領(lǐng)域更能用技術(shù)換錢，比如賣視頻教程等。
最重要的是，通過升級到架構(gòu)師積累起來的一些軟實力，比如責(zé)任心，管理時間的方式，高效的工作方法以及思考問題的方式，這才是最值錢的。
文章題目：架構(gòu)師究竟比高級開發(fā)厲害在哪？
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