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大公司客戶遲遲不付款怎么辦呢？
首先應(yīng)該問客戶是什么原因造成遲遲沒付款，是短時(shí)間周轉(zhuǎn)不靈還是該公司陷入財(cái)務(wù)危機(jī)，然后想辦法怎么來應(yīng)對(duì)這個(gè)事件，如果是短時(shí)間周轉(zhuǎn)不過來，在不影響自己公司正常運(yùn)作前提下，寬限一段時(shí)間也還可以接受，如果是該公司陷入重大財(cái)務(wù)危機(jī)的話，那就只能走法律程序了，同時(shí)做好自己公司怎么走出這個(gè)困局
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對(duì)于不及時(shí)付款的客戶，估計(jì)是資金鏈緊張或有其他什么問題，了解清楚后按以下步驟。
第一：業(yè)務(wù)人員催款，業(yè)務(wù)員和對(duì)方相對(duì)熟悉，了解情況，把各種手續(xù)做好（合同，送貨單，驗(yàn)收單，對(duì)賬函等），多催。
第二：業(yè)務(wù)人員催不動(dòng)，公司發(fā)催款函，用公司的名義催款。公對(duì)公。
第三：不理睬，肯定要交由公司律師來處理。
注：
在催款的過程中，時(shí)刻關(guān)注對(duì)方公司的情況，是否被多人起訴，是否資金鏈已斷裂，是否老板跑路等等，不用嚴(yán)格按上述流程走。一旦對(duì)方有風(fēng)吹草動(dòng)，馬上起訴+財(cái)產(chǎn)保全，慢慢和對(duì)方打官司。
客戶遲遲不付款是目前市場(chǎng)上的通病而且是頑病，像牛皮癬一樣，這跟市場(chǎng)環(huán)境、習(xí)慣以及普遍的誠(chéng)信素質(zhì)有關(guān)，尤其是大公司，人說店大欺客，就是如此，想翻臉吧，今后還要在市場(chǎng)上做生意，拖延付款不追討吧，大公司似乎早忘了這檔子事。對(duì)于遲遲不付款的行為，事主在交易前后做到以下幾點(diǎn)，還真能減少一些不利后果的發(fā)生：
一是交易前有明確的書面協(xié)議，且協(xié)議中對(duì)于遲延付款情形注明了具體的處理方式，尤其違約金內(nèi)容寫得清楚明了，對(duì)于小公司而言，供貨單或工單上提前注明相應(yīng)內(nèi)容，讓對(duì)方知曉遲延付款的后果。
二是交易過程中明確結(jié)算對(duì)賬，且保留結(jié)算對(duì)賬憑據(jù)，該憑據(jù)上最重要一點(diǎn)就是對(duì)方需有對(duì)應(yīng)的接收人或?qū)~回執(zhí)。三是多發(fā)催收函，提醒對(duì)方付款，并著重提到雙方所約定的遲延付款的條款。四是委婉巧妙的使用律師函。
拖延付款其實(shí)是最不應(yīng)該出現(xiàn)的商業(yè)現(xiàn)象，嚴(yán)重時(shí)它會(huì)拖垮一個(gè)企業(yè)，讓投資者破產(chǎn)，讓無辜的員工失業(yè)，總之，拖延付款是經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)上的一個(gè)頑癥，需要各方努力，特別是國(guó)家、社會(huì)要盡快建立起誠(chéng)信體系，尤其是建立起各行業(yè)的交易誠(chéng)信數(shù)據(jù)平臺(tái)，大家以嚴(yán)格的制度體系，換來全社會(huì)的誠(chéng)信素質(zhì)提高，以杜絕各種惡意遲延付款現(xiàn)象的出現(xiàn)。
其實(shí)不論是大客戶還是小客戶，看老板個(gè)人誠(chéng)信的，有的客戶雖小，實(shí)際也比較弱，但是老板誠(chéng)實(shí)守信，不會(huì)拖欠貨款，會(huì)按照合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成付款。而有些客戶雖然比較大，實(shí)力也比較強(qiáng)，但是基于老板個(gè)人誠(chéng)信和品德原因，喜歡拖欠貨款，不肯付款我們就要采取法律手段來保護(hù)自己的權(quán)益，合同書，約定的最后付款期限，發(fā)票數(shù)據(jù)，發(fā)貨單有利于自己的證據(jù)都準(zhǔn)備好提交給法院，申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
已經(jīng)提出辭職申請(qǐng)超過一個(gè)月了，可公司不放人怎么辦？
辭職應(yīng)提交書面申請(qǐng)，最好是能夠通過郵件或者其他能夠證明你發(fā)出辭職申請(qǐng)的方式，主要是發(fā)給你的部門負(fù)責(zé)人和人力負(fù)責(zé)人。
提出離職一個(gè)月后，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，公司應(yīng)給員工辦理相應(yīng)的離職手續(xù)。
如公司不給辦理手續(xù)，屬于公司違法，建議你向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴。
如果公司原本就有違法行為，那么員工不需要提前30天提出離職，可以隨時(shí)提出離職，不放人就直接勞動(dòng)部門投訴，一般就是調(diào)解、仲裁。
到此，以上就是小編對(duì)于該客戶原負(fù)責(zé)人已經(jīng)離職很久了的問題就介紹到這了，希望這2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。
當(dāng)前標(biāo)題：該客戶原負(fù)責(zé)人已經(jīng)離職很久
標(biāo)題URL：http://m.fisionsoft.com.cn/article/dphejhj.html
