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隨著人們對大數(shù)據(jù)的需求不斷增加,數(shù)據(jù)庫工程師也成為了越來越受歡迎的職業(yè)之一。與此同時,隨著技術(shù)的迅速發(fā)展和變革,年齡成為了一個重要的問題。許多人認為,比起年輕人來說,年齡大的人在數(shù)據(jù)庫工作上面會遇到很多的問題,雖然這個觀點是有一定的道理,但這絕對不是真的,因為在數(shù)據(jù)庫工作上面,年齡不是問題。

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數(shù)據(jù)處理的復(fù)雜度比年齡更為關(guān)鍵。無論你是年輕還是年老,處理數(shù)據(jù)的能力都是至關(guān)重要的,這是數(shù)據(jù)庫工作中最核心的技能之一。與年齡無關(guān)的是,在大型數(shù)據(jù)處理上,你必須有扎實的數(shù)據(jù)處理技術(shù)知識和經(jīng)驗,以及對數(shù)據(jù)準確性、易用性和安全性的關(guān)注與維護。對于數(shù)據(jù)庫工作,僅僅是年紀永遠不能成為一個準則。
實際上,年長者可以帶來更多的經(jīng)驗和智慧。年輕人可能更靈活,但在面對復(fù)雜的數(shù)據(jù)機器人任務(wù)時,他們可能會缺乏應(yīng)對之道。相比之下,那些在該領(lǐng)域工作多年的人,不僅擁有更多的數(shù)據(jù)技能,而且可以看到問題的本質(zhì),并且在解決問題時具有更為成熟的洞察力。他們的實踐經(jīng)驗也更豐富,可以幫助年輕的同事更快地學(xué)習(xí)和成長。
此外,像羅杰·佩奇和克雷格·納斯貝特這樣的頂級數(shù)據(jù)庫專家,不僅年齡較大,而且在業(yè)內(nèi)享有很高的聲譽和專業(yè)地位。他們成功地利用了自己的經(jīng)驗和知識,在數(shù)據(jù)處理領(lǐng)域上取得了非凡的成就。他們的專業(yè)領(lǐng)域還包括新手引導(dǎo)和員工培訓(xùn),以幫助提高業(yè)界在大型數(shù)據(jù)上的素質(zhì)和水平。
數(shù)據(jù)庫工作需要像任何其他工作一樣充滿熱情和愿景。在這個行業(yè)中,幾乎沒有更重要的東西了。如果你有足夠的熱情,你可以在任何年紀都找到你的位置,只要你愿意學(xué)習(xí)和全力以赴。通過保持和動力,即使經(jīng)驗和技能不夠強,也可以在數(shù)據(jù)庫工作中獲得成功。
綜上所述,盡管在數(shù)據(jù)庫工作中,年齡可能會成為一個問題,但這并不是致命的。與處理數(shù)據(jù)的能力、經(jīng)驗和熱情一樣,對于數(shù)據(jù)庫工程師來說,年齡只是一個數(shù)字。對于那些尋求在數(shù)據(jù)庫行業(yè)中尋求機會的人來說,他們必須在保持學(xué)習(xí)和發(fā)展的同時堅定地相信自己的能力和價值,尤其是在年齡上感到自卑的時候。事實上,在數(shù)據(jù)庫工作中,年齡不是問題。
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- 50歲,還能干IT嗎?
50歲,還能干IT嗎?
美國某安置委員會最近公布的一項調(diào)查表明,雖然目前的IT業(yè)裁員風(fēng)潮一浪高過一浪,但是50歲以上的老齡人的再就業(yè)環(huán)境已經(jīng)大大好于過去了,雖然相應(yīng)雇主的要求也增多了。
約翰 卡內(nèi),就是一家老齡人求職中介機構(gòu)的老板,在過去的九年內(nèi),他不停地為老齡員工尋找一個合適的工作,他說對這些年齡大的求職者而言,首要條件就是他們不要輕易發(fā)脾氣,即使是在老板要求他們卷鋪蓋滾蛋的時候。“如果你老是自嘆自憐或者對前一任老板喋喋不休地批評,你就不可能得到有意義的工作,”約翰銷租 卡內(nèi)說。
當(dāng)然年齡大的人找工作還有另外的一個條件——必須懂得計算機技巧。知道
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的Windows操作系統(tǒng)的人找工作前景是好一些的,如果能熟練使用因特網(wǎng)和字處理軟件、電子表格、數(shù)據(jù)庫和演示軟件就更增加了求職的砝碼?,F(xiàn)在大多數(shù)像卡內(nèi)這樣的老齡工人, 在第二次工作上獲得了那些電腦技巧,并且在再次應(yīng)聘之前還會積極學(xué)習(xí)一些相應(yīng)的課程。
卡內(nèi)公司的另一項收入來源于擔(dān)任其他公司的顧問,或者為這些公司提供臨時需要的人手。當(dāng)約翰50歲的時候,他們的7個孩子長大成人了,約翰意識到自己也許會在今后的裁員潮中失去工作,因此他未雨綢繆,夫婦兩人坐下來一起對退休后的人生進行規(guī)劃,最后他們決定成立一家求職中介公司,招聘那些和他們處境差不多的工人,也就是那些快要退休了,但是即使在退休之后還想繼續(xù)工作的老人。卡內(nèi)夫婦在研究了許多個案之后發(fā)現(xiàn),上年紀的工人之所以不能再找到合適的工作,是歲行因為許多公司害怕有朝一日解雇他們的時候,會被起訴說有年齡歧視。卡內(nèi)夫婦想到如果能夠申請到
銀行貸款
也許他們就可以雇傭這些老人然后再將他們“轉(zhuǎn)租”給別的公司,這樣承擔(dān)風(fēng)險的人就是約翰和他的妻子了。
漸漸地一傳十,十傳百,越來越多的老板愿意來這兒雇傭老齡工人了,而且他們干得一點都不賴。約翰 卡內(nèi)教導(dǎo)員工除了要熟練地表達自己曾經(jīng)有的工作經(jīng)驗外,還要學(xué)會包裝自己的經(jīng)驗,才能將自己推向市場。在這個IT時代里,他們幫助老齡工人從一
個舊
的行業(yè)職員轉(zhuǎn)變?yōu)楦呖萍妓璧暮细袢瞬?,并且鼓勵他們繼續(xù)學(xué)習(xí),有機會也出去創(chuàng)業(yè)。
約翰 卡內(nèi)說,現(xiàn)在是工業(yè)蕭條時期,這些老齡工人們或多或少都遭受過失業(yè)的打擊,因此他們都謹小慎微地工作著??▋?nèi)集團的成長壯大離不開兩個主要因素,之一個原因是人口分布?,F(xiàn)在的工作種類繁多,有些崗位年輕人不愿意去做。第二原因是老齡工人相當(dāng)重視這份工作,也很可靠。 約翰說,“去年冬天下了一場
暴風(fēng)雪
,有位公司的老板打給我,說我們的老齡員工是唯一堅持上班乎斗嘩的人?!?/p>
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新聞名稱:數(shù)據(jù)庫工作:年齡不是問題(數(shù)據(jù)庫找工作年齡)
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