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世界上有那么一群苦逼的人，他們每天呆在繁榮的大城市里，卻過著省吃儉用的潦倒生活；用血汗賺來的錢想買房子，結果收入的增長卻永遠也趕不上房價的增長；公司外部競爭激烈，他們工作異常繁忙，披星戴月，日復一日；技術更新行業(yè)罕見，他們要隨時調(diào)整心情，隨時學習知識；他們長期和機器為伍，大多比較呆傻，比較單純；所以他們有一個很霸氣的稱號：程序員。
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一個有趣的現(xiàn)象是老程序員很難升職，如果你因為3K工資太低而要辭掉工作，你的上司寧可去外面找一個5K工資的新人，也不會來挽留你。
那么程序員為什么那么難升職，這里我總結了幾點：
你上司的問題
你晉升困難，***的主觀原因在你自己，***的客觀原因在你的直接上司。負責任地說，目前很多企業(yè)的領導是不合格的，他們大多80后，沒有為他人著想 的思想基礎，一味的考慮自己，不顧下屬，曾經(jīng)我對某人說，你說你是合格的領導，你說出你下屬每個員工租房在哪里，每月多少房租，我就同意你是合格的領導， 結果他羞愧不言。你晉升不了，很大程度上是你的領導沒有幫你，連你每月房租多少都不知道，你指望他幫助你提高技術水平，幫助你晉升？
公司的問題
各大企業(yè)給員工的再教育和培訓都是不盡相同的，但大多口號是一致的，在工作中鍛煉成長，這句話是最扯淡的，國外很多大公司是有很完善的培訓和再教育 計劃的，會給員工一個充電的機會，并且給其一個完善的培訓后，以便于讓他在新升職的崗位上能夠很好的勝任。在國內(nèi)大公司都在找牛人，就是不愿意自己培養(yǎng)， 原因是什么，不解釋，你懂得。
你和同事關系的問題
很多時候讓你升不了職恰恰是因為和你一起戰(zhàn)斗的同事，他們工作也很不錯，你升職了，他們怎么辦？這也是一個平衡的問題，你很努力，為什么你沒有帶動 你的同事一起努力，你上去了，需要你這幫兄弟的支持，他們會支持你嗎？曾有一個說了一句話，我覺得很值得回味，“當大家都認為你該升職了，就是你升職的時 候了”，細細品味，很有道理。
你自己的問題
***你升不了職是你自己的問題，每天工作很忙，沒時間充電，每天工作壓力很大，來不及學習，每天這個那個，一年下來碌碌無為。你提高了自己的效率了 嘛？你周圍有朋友再幫你嗎？你知道你要學什么嘛？你知道什么樣的工作才能超出領導的期望?，你超出領導期望后卻沒有升職和領導溝通過嗎？我曾在某企業(yè)，我 周圍的幾乎所有人加薪升職都是和領導溝通后才獲得的。指望主動給你加薪升職，不如指望自己的溝通。
***有一點我想補充一下，你是否有考慮過選擇這個行業(yè)的正確性？你在選擇公司的時候是否有考慮過將來的發(fā)展前景？你又是否考慮過能為自己開創(chuàng)一翻事業(yè)？程序員，停下你手中的代碼，思考一下未來的路吧。
當前文章：程序員為什么那么難升職
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