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創(chuàng)新互聯(lián)公司從2013年開始，先為前鋒等服務(wù)建站，前鋒等地企業(yè)，進(jìn)行企業(yè)商務(wù)咨詢服務(wù)。為前鋒企業(yè)網(wǎng)站制作PC+手機(jī)+微官網(wǎng)三網(wǎng)同步一站式服務(wù)解決您的所有建站問題。
下面我會進(jìn)行一些常規(guī)、實(shí)用的問題進(jìn)行探討相關(guān)話題。比如文中提到：你為什么離開上一家公司？你的期望薪資是多少？
那我們正式開始
一、面試為什么重要
你只知道找工作要面試，但是你從來沒有想過為什么公司會用面試這種方式來確定一個(gè)人是否能勝任一份工作？
試想一下，李佳琦和薇婭是帶貨主播，其實(shí)也是銷售。假如他們每天開直播，只是單純的把產(chǎn)品擺在直播間，然后等人進(jìn)來，一句話都不說，你覺得他們能賣得出去么？哪怕是李佳琦和薇婭，都不可能賣出去。所以你會看到每一個(gè)產(chǎn)品他們都會用心的介紹產(chǎn)品的功能，賣點(diǎn)，價(jià)格，吸引用戶購買。
所以面試為什么重要？因?yàn)槟憧赡鼙旧硎且粋€(gè)很好的候選人（產(chǎn)品），但是假如你不會把自己優(yōu)秀的一面展示給公司，哪怕你再優(yōu)秀，公司也是感知不到的，也不會為你買賬（給你offer）
所以面試是一次重要的自我銷售過程，只不過銷售的產(chǎn)品是你自己，你要做的就是說服你的面試官認(rèn)為你是優(yōu)秀的，從而給你一個(gè)工作機(jī)會。
二、面試準(zhǔn)備3步曲
1、篩選公司
很多人求職第一步就是寫好簡歷，然后打開招聘網(wǎng)站，看到哪個(gè)工資高就海投。當(dāng)你海投簡歷的時(shí)候，結(jié)果會給你啪啪打臉。就是你獲得的面試會寥寥無幾。
高手求職第一步是在于篩選公司，準(zhǔn)確出擊。給大家舉一個(gè)生活的例子，你知道獅子是怎樣去抓到它的獵物的嗎？
他是在一群羚羊的附近先出現(xiàn)，但是不會馬上沖出去抓獵物。而是讓那一群羚羊看到它以后，開始跑，然后獅子就會觀察哪一只是跑得最慢的，再奮力沖上去抓住那只最慢的羚羊，成為它的獵物。
所以我們在求職也是一樣的，不是先上來就海投簡歷，而是篩選適合自己的公司，這樣你獲得面試的機(jī)會才會大大提高。
在了解一家公司是否適合自己的時(shí)候可以根據(jù)以下3步
1）公司官網(wǎng)了解企業(yè)文化、發(fā)展歷史、基本組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)線
2）了解公司所在行業(yè)的發(fā)展情況（可用網(wǎng)站：艾瑞網(wǎng)，易觀智庫，IT桔子）
3）了解公司的口碑（例如：看準(zhǔn)網(wǎng)，知乎，脈脈）
面試求職就好像相親，所以這是一個(gè)雙向選擇，公司在面試你，其實(shí)你同時(shí)也在面試它，在考慮是否適合你。所以求職前一定要對你的意向公司做好足夠的調(diào)研。
2、了解意向崗位的職責(zé)內(nèi)容
除了了解公司和平臺，更重要的是了解你意向崗位的工作內(nèi)容。我一直強(qiáng)調(diào)，人工作一定要有兩份收入，一份是你銀行卡上的數(shù)字，即你到手的工資。第二份收入是你的個(gè)人成長，只有你持續(xù)地成長，你未來的第一份收入（工資）才有可能增長。
而第二份收入，成長就是來自于你的工作內(nèi)容。所以在求職之前需要了解這份工作到底是做什么。
了解意向崗位可以通過以下兩步
1）篩選10個(gè)同類型崗位的JD，篩選他們的類似關(guān)鍵詞，你就知道大概你的意向崗位是做什么的
2）找該領(lǐng)域有經(jīng)驗(yàn)的大咖請教
了解一個(gè)意向崗位是做什么的最直接的方法就是找該領(lǐng)域有經(jīng)驗(yàn)的人請教。大家可以在知乎，在行等平臺請教相應(yīng)的有經(jīng)驗(yàn)人士。
3、準(zhǔn)備面試逐字稿
當(dāng)你都了解好意向公司和意向崗位以后，你要開始準(zhǔn)備面試的內(nèi)容。在準(zhǔn)備面試的內(nèi)容時(shí)候，把你準(zhǔn)備的常見問題的回答寫成逐字稿。
逐字稿，意思就是把你要講的內(nèi)容，逐字逐句的寫下來。因此，逐字稿，不是寫提綱，不是寫一些零散的想法，而是就好像你在和別人電話面試的時(shí)候，對方看不到你，別人問你一個(gè)問題，你可以拿著你的逐字稿照著讀出去。
但是別人也看不出來你是背稿子，就很自然地講話，因此我對逐字稿的要求是，你連那些語氣助詞，等等都寫進(jìn)去。 就等于我現(xiàn)在講課一樣，我都是對著我提前準(zhǔn)備好的逐字稿一字一句告訴你們，這樣你們聽起來體驗(yàn)才會流暢，不會想一出講一出。
好，以上是關(guān)于什么是逐字稿，那么逐字稿的優(yōu)點(diǎn)是什么？
1）框定思維
當(dāng)你針對自己某一段經(jīng)歷些逐字稿的時(shí)候，其實(shí)是對自己這段經(jīng)歷的一個(gè)回顧。你內(nèi)心就會反復(fù)的問自己：我現(xiàn)在要介紹這段經(jīng)歷的時(shí)候，我要從哪里開始說起？我要呈現(xiàn)出給面試官這段經(jīng)歷里面哪些亮點(diǎn)？等等，通過這樣的一番自我思考的時(shí)候，你的經(jīng)歷在表達(dá)的時(shí)候就會聚焦，并且不會出現(xiàn)那種別人說：你講完整個(gè)例子了，我沒聽懂。
2）檢查表達(dá)內(nèi)容
很多人不寫逐字稿，就在腦海里面去想我要講什么，講哪幾點(diǎn)，就以為可以了。但是我的很多學(xué)員，假如我讓他寫下來以后給我看的時(shí)候，就發(fā)現(xiàn)其實(shí)很多內(nèi)容是廢話或者前后邏輯不通的。
例如曾經(jīng)某個(gè)學(xué)員，他寫完一段經(jīng)歷的逐字稿給我看，第一句話就出問題，他說：我想和大家分享一個(gè)我在四川省，成都市，XX街做的一個(gè)活動的例子。
大家想一下？假如我是面試官，我都不是四川人，你告訴我在成都哪條街做活動，重要嗎？不重要？甚至假如我是四川人，但是你在四川的這條街，和那條街做活動，有很大區(qū)別嗎？沒有，因此這些信息都是對于面試官來說是無效的，那么你就不要說。
說一句可能還好，說兩句，三句，累計(jì)起來越來越多廢話的話，面試官就會有那種感覺：聽完你整個(gè)例子但是不知道你做了什么。而這個(gè)，相信我，只有你真正拿起筆寫下來了你才會發(fā)現(xiàn)自己的內(nèi)容有多么滑稽。
3）消除緊張
很多人面試會失敗，絕大部分是因?yàn)榫o張，特別是職場新人，因?yàn)樗麄児ぷ鹘?jīng)驗(yàn)少，面試經(jīng)驗(yàn)也少。但其實(shí)緊張其實(shí)是源于準(zhǔn)備不充分，我從來不相信臨場反應(yīng)這一說法的，因?yàn)樗械呐R場反應(yīng)都可以歸功于你在上場前的準(zhǔn)備。
我和大家分享一個(gè)故事：大家應(yīng)該認(rèn)識他：奧運(yùn)游泳冠軍菲爾普斯，24塊金牌得主。為什么他能在每次的比賽上都發(fā)揮得如此穩(wěn)定。因?yàn)樗綍r(shí)訓(xùn)練的時(shí)候是這樣做的，教練在他游泳的時(shí)候會制造各種的障礙：
例如在他旁邊安插一個(gè)隊(duì)員故意游到了他的泳道；
例如在他旁邊不斷濺起水花阻礙他的水流；
例如讓他摘下泳鏡，模擬泳鏡突然掉了的情況；
這些場景都是有可能在比賽上發(fā)生的，因此穩(wěn)定和不緊張不是因?yàn)樗麉柡?，而是因?yàn)樗谄綍r(shí)訓(xùn)練的時(shí)候已經(jīng)把所有有可能預(yù)見的突發(fā)性事件都包含在平時(shí)的訓(xùn)練里面了。
所以面試也一樣，面試不緊張不是因?yàn)檫@個(gè)人特別優(yōu)秀，而是因?yàn)樗隙ㄊ墙?jīng)過了多次的模擬和練習(xí)。
因此逐字稿就是一個(gè)可以平時(shí)用于練習(xí)的工具。我不要求你寫完逐字稿以后逐字逐句的背誦，但是你寫完之后假如不斷地練習(xí)，基本形成了一個(gè)條件反射以后，別人問到你A問題，你腦海里面就有A答案對應(yīng)了。哪怕你真正去面試了，緊張，但是你的回答也會 8 9 不離10，而不是以緊張就free style了。
4）復(fù)用
逐字稿的最后一個(gè)好處就是它可以復(fù)用。當(dāng)你把你現(xiàn)有的經(jīng)歷都寫成了逐字稿以后，你就可以去應(yīng)付所有的公司的面試了。因?yàn)槟愕倪^往經(jīng)歷已經(jīng)是既定發(fā)生的事實(shí)了，最多就是對應(yīng)著不同崗位，你的某一段逐字稿的某一個(gè)部分側(cè)重點(diǎn)展開講一下或者少講一點(diǎn)，但是總體是不會變的。
因此你現(xiàn)在準(zhǔn)備好了，之后面試1家，10家公司都是可以用的，這就是一個(gè)復(fù)利的效果。一勞永逸。
三、面試的底層邏輯
很多人在準(zhǔn)備面試的時(shí)候，會去百度搜例如“面試常問問題。然后下載這些常規(guī)問題以后，每個(gè)問題寫一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案，然后反復(fù)練習(xí)去面試。但是這種方法其實(shí)是錯(cuò)誤的，為什么？
因?yàn)槊嬖嚨淖兞刻嗔耍嬖嚬俚娘L(fēng)格？公司的文化？這個(gè)崗位的特殊性等？所以哪怕是同一個(gè)面試題目，但是可能面試官考察的點(diǎn)都是不一樣的。 所以假如按照以前高考的那套方法：題海戰(zhàn)術(shù)是行不通的。
所以我們要反過來，理解面試的本質(zhì)，以不變應(yīng)萬變。其實(shí)不管你是在大公司，小公司，外企，民企，國企，什么類型的面試，什么面試問題都好。其實(shí)本質(zhì)都離不開以下3大問題：
1、為什么你要選擇這個(gè)行業(yè)/公司？
2、為什么你要選擇這個(gè)崗位？
3、為什么你能勝任這個(gè)工作？
舉個(gè)例子：
假如你是在職了，去面試的時(shí)候，別人一定會問的一個(gè)問題是：你為什么要離開上一家公司？很多人平常的回答可能就一直專注在解釋離開上一家公司的原因。
但假如你按照我的3大問題的原則去思考，你會發(fā)現(xiàn)，其實(shí)他是在考察：為什么你要離開上一家公司，選擇現(xiàn)在面試的這個(gè)崗位的話。你的回答就會變成可能只有1分鐘的時(shí)候簡單說明為什么離開，但是剩下的時(shí)間都會用來解釋為什么你向來應(yīng)聘現(xiàn)在的這個(gè)崗位。
又比如：
面試官會問：你的優(yōu)點(diǎn)是什么？很多人按照以前的方法去回答的話，就是準(zhǔn)備了一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的答案，然后不管哪個(gè)面試官在問你的優(yōu)點(diǎn)，你都是回答那個(gè)已經(jīng)準(zhǔn)備好的答案。
但假如按照3大問題的原則去思考，其實(shí)他是在考察：為什么你能勝任這份工作。即：其實(shí)面試官根本不關(guān)心你的優(yōu)點(diǎn)是什么，你是來面試的，不是來交朋友的。所以他關(guān)注的是，你的這個(gè)優(yōu)點(diǎn)是不是能夠利用到這份工作上面，讓你更好地勝任。
這就是為什么有些學(xué)員和我反饋說：我回答優(yōu)點(diǎn)的時(shí)候講得挺好的。告訴了對方優(yōu)點(diǎn)是什么，也給出了一個(gè)強(qiáng)有力的例子去證明，但最后就是沒通過。
因?yàn)橛锌赡苣闾崆皽?zhǔn)備好的那個(gè)優(yōu)點(diǎn)，根本不是別人想要的一個(gè)優(yōu)點(diǎn)，那么不管你回答得再優(yōu)秀，都沒用。 假如按照3個(gè)問題的原則去回答的話，我會思考自己身上有哪些優(yōu)點(diǎn)，然后哪個(gè)優(yōu)點(diǎn)剛好是和這份工作匹配的，我就選擇哪個(gè)去回答。
第三個(gè)例子：
結(jié)婚生小孩的例子。如此隱私的問題都沒有離開過這3個(gè)核心
所以通過這3個(gè)例子，你應(yīng)該能夠知道，90%的面試問題其實(shí)都是萬變不離其中，都是在考察。
-
為什么你要選擇這個(gè)行業(yè)/公司？
-
為什么你要選擇這個(gè)崗位？
-
為什么你能勝任這個(gè)工作？
所以從現(xiàn)在開始強(qiáng)迫自己，每聽完面試官的一個(gè)問題以后，先腦海里面馬上問自己到底是在考察3個(gè)問題里面的哪一個(gè)，然后再開始回答問題，這樣才不會跑偏。
四、常見面試問題回答方法
1）自我介紹
自我介紹是面試中必問的一道題目，很多人以為這只是一個(gè)普通的開場白。但是自我介紹是最重要的一道面試題，因?yàn)檫@是給面試官留下第一印象的。
假如你自我介紹做得好，面試官對你產(chǎn)生好感，在接下來的面試中，他都會試圖找到你的優(yōu)點(diǎn)去證明他對你的好感是正確的。
假如你自我介紹做的不好，面試官對你產(chǎn)生壞印象，在接下來的面試中，他都會試圖找到你的缺點(diǎn)去證明他對你的差印象是正確的（即找茬）。
錯(cuò)誤自我介紹方法：很多人的自我介紹都像流水賬，例如：
「我是xxx，我畢業(yè)于xxx學(xué)校xxx專業(yè)，我總共有xxx段實(shí)習(xí)經(jīng)歷，第一份是在xxx，第二份是在xxx，畢業(yè)后總共從事過xxx份工作，第一份是xxx，第二份是xxx」
假如你是這樣做自我介紹的話，面試官為什么要聽？這些都寫在簡歷上了。
正確自我介紹方法：
「我是xxx，我畢業(yè)于xxx學(xué)校，xxx專業(yè)，上學(xué)期間我曾經(jīng)獲得過xxx獎(jiǎng)
我曾經(jīng)有過xxx段實(shí)習(xí)/工作
第一份工作是在xxx公司，這家公司主要是從事xxx（讓對方先了解你過往的公司），我的核心工作內(nèi)容是 1，2，3（只概括和羅列核心工作內(nèi)容，而不是記流水賬），我在這家公司的核心成是xxx
第二份工作…
第三份工作…
我現(xiàn)在應(yīng)聘的工作主要是xxx，原因是xxx，我認(rèn)為我能勝任這份工作是因?yàn)?1 2 3 （高度概括你的職業(yè)規(guī)劃和你的勝任力，告訴面試官你是帶著清晰目標(biāo)來求職的，吸引他往下深挖你的工作經(jīng)歷）」
2）描述一段你過往的工作經(jīng)歷？
這是一個(gè)典型的行為面試問題，即面試官通過你對過往工作經(jīng)歷的行為描述，來判斷你未來在做類似事情的時(shí)候會如何開展工作。這就是典型的利用STAR法則來描述過往經(jīng)歷。
這里我強(qiáng)烈建議大家在展開描述STAR之前先加一個(gè)W：What,用一句話高度概括你這是一段怎樣的經(jīng)歷，這樣面試官才能更好地聽你接下來的詳細(xì)描述。
錯(cuò)誤方法：很多人在描述過往經(jīng)歷的時(shí)候，就是單純地記流水賬，例如
「我在xxx互聯(lián)網(wǎng)公司負(fù)責(zé)了一個(gè)用戶增長項(xiàng)目，通過3個(gè)用戶增長手段xxx,xxx,xxx，實(shí)現(xiàn)了xxx用的用戶增長，為公司帶來了xxx元業(yè)績。」
這個(gè)面試官其實(shí)不用聽你說，只要看你的簡歷就知道了，所以在描述過往經(jīng)歷的時(shí)候首先將時(shí)間控制在5分鐘左右，并且要詳細(xì)地將當(dāng)時(shí)做這件事的背景，目標(biāo)，核心執(zhí)行方法，結(jié)果描述出來。
正確方法：
「當(dāng)時(shí)我在xxx互聯(lián)網(wǎng)公司負(fù)責(zé)了一個(gè)用戶增長的項(xiàng)目，當(dāng)時(shí)要做這個(gè)項(xiàng)目是因?yàn)榛趚xx背景，我們發(fā)現(xiàn)xxx，所以要做這個(gè)項(xiàng)目。
通過做這個(gè)項(xiàng)目，我們希望達(dá)到的效果是xxx
為了達(dá)到這個(gè)目的，我主要采取了以下3樣措施
-
做了xxx，當(dāng)時(shí)這么做是因?yàn)槲野l(fā)現(xiàn)xxx
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做了xxx，當(dāng)時(shí)這么做是因?yàn)槲伊私獾絰xx
-
做了xxx，當(dāng)時(shí)這么做是因?yàn)槲宜伎嫉絰xx
（你做什么重要，但是同時(shí)告訴對方你是基于什么分析確定這樣做才能更好地展現(xiàn)你的思路）
當(dāng)時(shí)在做這件事的時(shí)候我們遇到了xxx困難，而我是通過xxx方法解決的（人天生喜歡聽故事，一個(gè)好的故事一定是跌宕起伏的，所以你一定要描述在做這件事的時(shí)候遇到了什么困難。）
最終這個(gè)項(xiàng)目取得了xxx的成績，我們達(dá)成了xxx的目標(biāo)」
3）你為什么要來這家公司？
這道題其實(shí)在考察你的求職動機(jī)，假如回答得好，就能打動面試官，他認(rèn)為你是非常有誠意來的，并且在來之前對公司有足夠了解。
錯(cuò)誤回答：
我想來貴公司工作主要是因?yàn)橘F公司是一個(gè)大平臺，我希望能在這個(gè)大平臺獲得機(jī)會，好好學(xué)習(xí)。
這樣回答的弊端有2點(diǎn)
-
公司是大平臺，難道面試官不比你清楚？所以這是令人反感的“拍馬屁”。
-
你想來這個(gè)公司學(xué)習(xí)？公司請你來是貢獻(xiàn)價(jià)值的，不是單純來學(xué)習(xí)的。
正確回答：
體現(xiàn)出你對公司的熱愛和了解。而最好的表達(dá)方式是什么？講故事，講你和公司之間的故事。
例如我當(dāng)時(shí)在面試500強(qiáng)外企寶潔的時(shí)候，面試官問到：“你為什么想來寶潔？”
我回答的是：“我想來寶潔是因?yàn)槲遗既灰淮螀⒓訉殱嵉男v會，聽到當(dāng)時(shí)在任的CMO在介紹寶潔2011年贊助奧運(yùn)會的案例。我就在想，一家賣日用品的公司為什么會贊助一個(gè)運(yùn)動會？
但是當(dāng)我看到他的廣告片是描述每一位成功的奧運(yùn)會冠軍背后，原來都有一位媽媽悉心照料他們的孩子從小的生活到登上領(lǐng)獎(jiǎng)臺成為奧運(yùn)冠軍，從中植入了日常生活中寶潔的各種產(chǎn)品的。我就覺得這是一家非常懂營銷，懂人性，真正從消費(fèi)者角度出發(fā)的公司。所以作為一個(gè)市場營銷人，我非常愿意寶潔公司?！?/strong>
當(dāng)我這么回答以后，面試官連連點(diǎn)頭，并且當(dāng)場說：“看來你是真的花了心思去了解我們公司的?！比缓笪揖晚樌玫搅薕ffer。所以回答為什么要來一家公司工作，不是單純地拍馬屁，而是真正地描述你對公司的了解，你欣賞公司的地方。
4）你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
問你的職業(yè)規(guī)劃其實(shí)就是在考察：為什么你想來這家公司？他在你的整個(gè)職業(yè)生涯當(dāng)中起到了什么角色？
錯(cuò)誤回答：
很多人把職業(yè)規(guī)劃回答成了職位規(guī)劃。例如
「我希望3年后能成為銷售主管」
「我希望3年后成為市場主管，5年后成為市場總監(jiān)」
試問假如現(xiàn)在面試你的是一位總監(jiān)，他知道3-5年后你要取代他？情何以堪？
還有一種回答太空洞，也是不會加分的，例如
「假如有幸進(jìn)入貴公司工作，我會努力學(xué)習(xí)，做好手頭上的工作，然后再和同事打好交道，更好地推進(jìn)工作」
正確回答：
正確的方法應(yīng)該是職位期望+執(zhí)行路徑，例如
「我希望3年后能成為xxx，我了解到要成為xxx，需要具備的能力有x點(diǎn)，分別是 1 2 3 （職位期望）
所以我前3年會通過從事和努力學(xué)習(xí)xxx,xxx,xxx去提升自己xxx,xxx,xxx的能力，達(dá)到xxx崗位的要求」（執(zhí)行路徑）
當(dāng)你能具體地分析出來做到某個(gè)職位需要具備什么能力，能讓面試官感到你是很了解這個(gè)崗位的要求，而且你還清晰地告訴他為了達(dá)到這個(gè)目的，你會做什么具體的業(yè)務(wù)和工作，就能體現(xiàn)出你的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)很清晰，進(jìn)來工作以后也會相對穩(wěn)定。
5）你的缺點(diǎn)是什么？
當(dāng)面試官問：你的缺點(diǎn)是什么？其實(shí)他是在考察：你為什么能勝任這份工作？
你可能會好奇：回答缺點(diǎn)也是在考察勝任力？對，沒錯(cuò)。假如你回答的缺點(diǎn)是影響這份工作做好與否的致命缺點(diǎn)，代表你不能勝任，假如你回答的缺點(diǎn)不會對這份工作造成致命影響，代表你具備勝任力。
很多人在回答缺點(diǎn)的時(shí)候都會害怕，生怕面試官覺得自己有缺點(diǎn)。其實(shí)每個(gè)人都有缺點(diǎn)，這很正常，我們要做的不是單純告訴對方你的缺點(diǎn)是什么，而是要告知對方為了彌補(bǔ)和改正這個(gè)缺點(diǎn)你付出了什么努力。
錯(cuò)誤回答：這里就不得不說一些大師在胡亂教人，要說一些高大上的缺點(diǎn)，例如
「我最大的缺點(diǎn)就是我太追求完美」
「我最大的缺點(diǎn)就是我太努力」
這種答案，假如你是面試官，聽完不覺得你是在變相夸自己？不要把自己zuo死…
正確回答：
「我是一個(gè)比較知己的人，所以比較容易得罪人。例如在合作的時(shí)候，假如我覺得這件事的處理方式就是不對的，我就會坦白說出來，不遮掩，畢竟都是為了能把工作做好。（缺點(diǎn)）
偶爾這樣也難免會得罪某些人。但是我向來對事不對人，所以當(dāng)我知道我說出來的話傷害到某些同事的時(shí)候，我事后也會向他們道歉，尋求他們的理解。（如何彌補(bǔ)缺點(diǎn)）」
6）你的期望薪資是多少？
HR可能在第一輪面試的時(shí)候就會問候選人：你的期望薪資是多少？很多人可能直接回答：“我的期望薪資是1-1.5萬”
這里有2個(gè)誤區(qū)
-
第一輪面試，你都還沒有獲得對方的認(rèn)可你就報(bào)出自己的期望薪資，正所謂「價(jià)值不到，價(jià)格不報(bào)」在這個(gè)時(shí)候不管你報(bào)多少薪資其實(shí)都不會拿到Offer；
-
假如你回答的是一個(gè)區(qū)間值范圍，例如“1-1.5萬”，我已經(jīng)知道你的底線就是1萬，憑什么我要給你開1.5萬？
正確回答：
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假如是第一/二輪面試被問到，不應(yīng)該直接告訴對方你的期望薪資，而是拖到最后一輪，到談offer的時(shí)候再談期望薪資，所以你可以說：“薪資是我擇業(yè)的其中一個(gè)考慮因素而已，所以假如有機(jī)會，我希望能在接下來的面試當(dāng)中更好的了解彼此以后再決定，我相信貴公司珍惜人才，也會給到我一個(gè)合理的薪資”
-
假如是最后談offer階段被問到，你可以直接回答：“我的期望薪資是xxx元，我認(rèn)為我可以匹配這個(gè)薪資的原因有x點(diǎn)，分別是 1 2 3 ?！逼鋵?shí)這道問題本質(zhì)還是在考察：“你為什么能勝任這個(gè)崗位？”所以當(dāng)你說出薪資以后一定要告訴對方你值這個(gè)薪資的勝任力原因。
7）你還有什么問題要問我的？
很多人以為到了這一步，面試就結(jié)束了，面試官只是客氣問你有什么問題。
注意：其實(shí)這也是面試的一部分，而且這也是你唯一能夠反轉(zhuǎn)面試，掌握主動權(quán)為自己加分的機(jī)會。
錯(cuò)誤回答：
「我沒有什么問題了」（面試官認(rèn)為你對工作沒有熱情）
「我想問公司未來的5年發(fā)展規(guī)劃是什么？」（問題太大，面試官根本無法回答）
問問題不是為了把面試官問倒來顯示你的威風(fēng)，問問題是為了和面試官形成一個(gè)互動，為自己最后的面試環(huán)節(jié)加分。
正確回答：
要正確問問題，首先就要問對人，所以對于不同的面試官，他能回答的問題是不一樣的
- 對于HR：你可以問和公司文化，組織架構(gòu)相關(guān)的問題，例如：
「公司更看重候選人要具備什么性格特質(zhì)？」
「公司的文化和價(jià)值觀是怎樣的？」
「這個(gè)崗位的匯報(bào)線是怎樣的」
- 對于業(yè)務(wù)主管，你可以問和工作崗位相關(guān)的內(nèi)容，例如：
「這個(gè)崗位日常的工作內(nèi)容都會有哪些？」
「這個(gè)工作最大的挑戰(zhàn)會在哪里？」
- 假如是總經(jīng)理，你可以問和這個(gè)公司和行業(yè)相關(guān)的問題，例如：
「公司近期的業(yè)務(wù)重點(diǎn)會在哪里，為什么？」
「和競爭對手xxx相比，我們公司產(chǎn)品的核心優(yōu)勢是什么？」
而且問問題不是單純?yōu)榱藛枂栴}，你要和面試官形成互動，因此你準(zhǔn)備的問題自己心里也要有一個(gè)回答，當(dāng)面試官回答完以后，你也要發(fā)表自己的看法。
五、拿到offer后需要注意的10大點(diǎn)
恭喜你，看到這里代表你已經(jīng)面試成功，拿到了offer，但是現(xiàn)在還不是松一口氣的時(shí)候，在簽offer之前你還需要注意以下10件事。
1）工資是稅前還是稅后？
2）薪資構(gòu)成是怎樣的？是否是底薪+績效+提成?？冃И?jiǎng)金又是怎么算的，什么時(shí)候發(fā)放？
3）上述兩點(diǎn)是否會在勞動合同中體現(xiàn)
4）五險(xiǎn)一金的繳納比例是多少
5）試用期多久，試用期工資是否打折
6）試用期是否會簽訂勞動合同
7）我的崗位職責(zé)是否和面試溝通時(shí)一致
8）工作時(shí)間和加班強(qiáng)度如何？加班是否有加班費(fèi)或者是調(diào)休
9）入職條件和轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)是什么
10）Offer上的入職時(shí)間能否商量
以上就是我工作的面試經(jīng)驗(yàn)，感謝能看到這里的同學(xué)。希望你也能在面試中披荊斬棘，斬獲高薪offer。
網(wǎng)站欄目：面試失敗的經(jīng)驗(yàn)大總結(jié)?。ǜ矫嬖嚰记桑?
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