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這段時(shí)間，互聯(lián)網(wǎng)巨頭的中層們?nèi)缏谋”?。騰訊手起刀落“裁撤 10% 中層干部”，在這之前，百度、京東、小米等公司在組織調(diào)整公告中，均提及了要提拔年輕員工的想法?！案咝酵谌恕迸菽瓟D出，這正在成為整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的常態(tài)?！笆袌?chǎng)不像以前，隨便就能翻倍的薪水跳槽，已經(jīng)過(guò)了那個(gè)紅利的階段?！?/p>
創(chuàng)新互聯(lián)公司是一家專(zhuān)注于成都網(wǎng)站建設(shè)、網(wǎng)站設(shè)計(jì)與策劃設(shè)計(jì),克州網(wǎng)站建設(shè)哪家好?創(chuàng)新互聯(lián)公司做網(wǎng)站,專(zhuān)注于網(wǎng)站建設(shè)10多年,網(wǎng)設(shè)計(jì)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)建站公司;建站業(yè)務(wù)涵蓋:克州等地區(qū)。克州做網(wǎng)站價(jià)格咨詢(xún):18980820575
無(wú)獨(dú)有偶，在近年狂飆突進(jìn)的另一個(gè)行業(yè)——房地產(chǎn)，最近也頻繁傳出公司“瘦身”信號(hào)。行業(yè)龍頭碧桂園在否認(rèn)裁員的同時(shí)也承認(rèn)公司將聚焦加大授權(quán)、精簡(jiǎn)流程、人員下沉。開(kāi)年以來(lái)，房企人事變動(dòng)頻繁，頻繁的背后是企業(yè)組織管理架構(gòu)調(diào)整的需要。
隨著行業(yè)周期進(jìn)入到新的階段，以及新技術(shù)的沖擊，調(diào)整戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)、適當(dāng)放緩發(fā)展節(jié)奏，也是正常的規(guī)律。畢竟，只有回歸理性，行業(yè)才能走得更遠(yuǎn)。(林虹)
導(dǎo)讀
一季度往往是求職的旺季，今年的崗位流動(dòng)，更多是因?yàn)槠髽I(yè)裁員被動(dòng)選擇的離職。“市場(chǎng)不像以前，隨便就能翻倍的薪水跳槽，已經(jīng)過(guò)了那個(gè)紅利的階段。”
上海的冬天，似乎格外漫長(zhǎng)。一如頻繁見(jiàn)諸報(bào)端的“寒冬”說(shuō)。
“我都驚呆了，你知道嗎？我最近收到的簡(jiǎn)歷，有 ofo 的，美團(tuán)的。這些 90 后開(kāi)口就要四五十萬(wàn)年薪，哪來(lái)的底氣??？我在外企呆了十多年沒(méi)見(jiàn)這么高要求的。”
今年年初，在巨鹿路的一家咖啡廳，Candy 端著一杯紅茶，焦慮地向 21 世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者抱怨著。她是一家世界 500 強(qiáng)的外資 IT 服務(wù)企業(yè)市場(chǎng)總監(jiān)，因?yàn)楣具@兩年向軟件服務(wù)和云計(jì)算轉(zhuǎn)型，需要大批有互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗(yàn)的人士加入。但是，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪酬，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)把這批老牌 IT 企業(yè)甩在了身后。
不過(guò)，隨著越來(lái)越多的互聯(lián)網(wǎng)公司開(kāi)始裁員、優(yōu)化，行業(yè)的泡沫也將被刺破。
3 月 19 日，網(wǎng)易嚴(yán)選內(nèi)部人士向 21 世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者確認(rèn)，今年一季度公司離職的人員約為8%，包括部分績(jī)效不好和主動(dòng)離職的員工。與此同時(shí)，也有 30 多名新員工入職?！爸饕菫榱颂岣邎F(tuán)隊(duì)整體效率，將此前的多個(gè)二級(jí)部門(mén)，整合成了五大業(yè)務(wù)中心，包括商品、供應(yīng)鏈、營(yíng)銷(xiāo)、客服、產(chǎn)品技術(shù)。我們希望更加聚焦。”他說(shuō)。
與嚴(yán)選做出相同選擇的還有滴滴出行、京東、58 同城、美團(tuán)點(diǎn)評(píng)等。在國(guó)內(nèi)主要的求職社交平臺(tái)上，一些離職的員工在待業(yè)一個(gè)月、兩個(gè)月后，心態(tài)也慢慢發(fā)生了變化。從最初的動(dòng)輒兩倍薪水才跳槽，也接受了新工作平價(jià)的待遇。
非理性繁榮并沒(méi)有消失，而狼總歸會(huì)來(lái)。創(chuàng)業(yè)者們從最初對(duì)人才的饑渴、盲目開(kāi)價(jià)，也逐漸變得淡定。他們相信，資本的冬天是挑戰(zhàn)，也是機(jī)會(huì)，只有刺破泡沫，才能回歸真正的理性。
“都招 85、88 年以后出生的人了”
擁抱變化，是阿里巴巴的核心變化之一。
3 月 12 日，繼其上一輪架構(gòu)調(diào)整短短三個(gè)多月后，阿里巴巴進(jìn)行了新一輪調(diào)整：在保持淘寶、天貓兩個(gè)品牌獨(dú)立發(fā)展的同時(shí)，將打通淘寶、天貓兩個(gè)消費(fèi)場(chǎng)景，實(shí)現(xiàn)消費(fèi)者和平臺(tái)商家的分層運(yùn)營(yíng)。
備受關(guān)注的是，淘寶總裁蔣凡將兼任天貓總裁。這意味著，阿里巴巴旗下最核心的兩大電商業(yè)務(wù)，都將由這名 85 年出生的年輕人擔(dān)綱。與馬云、張勇不同的是，蔣凡是典型的技術(shù)派。2006 年，他從復(fù)旦大學(xué)計(jì)算機(jī)系本科畢業(yè)后，便加入了剛剛進(jìn)入中國(guó)不久的谷歌，與拼多多創(chuàng)始人黃崢曾經(jīng)是同事。
兩名 80 后的年輕人，已經(jīng)掌握了中國(guó)電商的大半壁江山。而整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，80 后、90 后也成為企業(yè)人才結(jié)構(gòu)的核心。阿里巴巴官方數(shù)據(jù)透露，在阿里巴巴集團(tuán)的 36 位合伙人中，已經(jīng)有兩位 80 后。在資深總監(jiān)以上的核心管理人員中，80 后占到 14%；而在阿里巴巴的管理干部和技術(shù)骨干中，80 后已經(jīng)占到 80%，90 后管理者已超過(guò) 1400 人，占管理者總數(shù)的5%。
在眼下的這一波互聯(lián)網(wǎng)裁員、優(yōu)化的風(fēng)潮中，阿里巴巴大的體系仍然在對(duì)外界招聘?！爸饕且恍┻\(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)類(lèi)的崗位，都招 85、88 年以后出生的人了?！? 月 19 日，一名不愿具名的阿里人士向 21 世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者透露。
即便是這些年輕人在 BAT 的職位并不高，出走之后仍然能拿到兩三倍的高額薪酬。據(jù)了解，在過(guò)去的三年間，即使是阿里巴巴 P6 崗位的運(yùn)營(yíng)人員，被獵頭挖到某電商平臺(tái)后，年收入也能提升到 60 萬(wàn)以上。
但是，這種情形很可能不再發(fā)生。
3 月 19 日，一名獵頭告訴 21 世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者，一季度往往是求職的旺季。今年的崗位流動(dòng)，更多是因?yàn)槠髽I(yè)裁員被動(dòng)選擇的離職?！笆袌?chǎng)不像以前，隨便就能翻倍的薪水跳槽，已經(jīng)過(guò)了那個(gè)紅利的階段?！彼f(shuō)。
有增有減
進(jìn)入 2019 年，互聯(lián)網(wǎng)公司裁員的力度變得更大。日前，滬江教育因上市之路受挫，傳出大幅裁員的消息，被裁掉的員工達(dá)到上千人。據(jù)報(bào)道，該公司總員工數(shù)在春節(jié)前***時(shí)達(dá)到 2400 多人，但是截至 3 月 6 日，這一數(shù)字變成了 1700 多人。
與之相對(duì)應(yīng)的是，該公司連年遭遇虧損。其招股說(shuō)明書(shū)顯示，滬江 2015 年以來(lái)累計(jì)虧損高達(dá) 21.02 億元，而 2018 年前 8 個(gè)月?tīng)I(yíng)收 4.36 億元，同比增長(zhǎng)僅為 27.15%，陷入增收不增利的尷尬境地。
從外部環(huán)境來(lái)看，滬江教育短期盈利也很難實(shí)現(xiàn)，整個(gè)在線(xiàn)教育虧損成為常態(tài)。公開(kāi)數(shù)據(jù)顯示，2015 年到 2017 年，51Talk 凈虧損額分別為 3.27 億元、5.15 億元、5.81 億元，尚德教育凈虧損額分別為 3.18 億元、2.54 億元、9.19 億元。
裁員成為必然的選擇?！昂芏鄤?chuàng)業(yè)公司在一開(kāi)始并沒(méi)有想好業(yè)務(wù)的發(fā)展主線(xiàn)，有時(shí)候是盲目擴(kuò)張。一旦公司出現(xiàn)財(cái)務(wù)問(wèn)題，這些肯定是首先被砍掉的，我覺(jué)得這段時(shí)間的裁員和人才優(yōu)化，實(shí)質(zhì)是在替公司擠掉泡沫?！? 月 19 日，一名教育平臺(tái)高管對(duì) 21 世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者指出，關(guān)健還是在于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)已經(jīng)走到了盈利造血的階段，尤其是在面對(duì)資本市場(chǎng)時(shí)，過(guò)去的一套故事和玩法行不通了。
瑟瑟寒冬中，不斷有公司加入裁員大軍，但也有公司逆勢(shì)招人。
蘇寧集團(tuán)表示，2019 年將進(jìn)一步擴(kuò)大吸納就業(yè)規(guī)模，計(jì)劃新增 8 萬(wàn)多人。滴滴前腳宣布將裁員 15%，涉及員工超 2000 人，又同時(shí)宣布今年繼續(xù)招聘 2500 人。
3 月 19 日，滴滴出行一名內(nèi)部人士告訴 21 世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者，主要是因?yàn)榈蔚问艿骄薮蟮陌踩驼吆弦?guī)壓力，不得不調(diào)整轉(zhuǎn)型，全力投入安全和合規(guī)，人員結(jié)構(gòu)需要做相應(yīng)的轉(zhuǎn)身和調(diào)整。
仍待理性回歸
曾經(jīng)風(fēng)光的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員，如今也更愿意蟄伏。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2018 年第四季度互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)行業(yè)招聘需求同比下降 23%。2018 年第三季度招聘需求人數(shù)，出現(xiàn)了近 8 年來(lái)***同比和環(huán)比均下降的情況。
3 月 19 日，BOSS 直聘 CEO 趙鵬告訴記者，這反映的是需求的變化，倒不能完全說(shuō)是泡沫。移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的興起，導(dǎo)致了產(chǎn)品和技術(shù)人才的需求的爆發(fā)。再加上供給不足，一些創(chuàng)業(yè)的企業(yè)自然會(huì)出高薪去挖這些人才。因?yàn)槟悴怀龈邇r(jià)，肯定沒(méi)人來(lái)。但是，這幾年越來(lái)越多的人才涌進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，供給不足的現(xiàn)象也得到了緩解?！罢w來(lái)看，這是一個(gè)削峰填谷的過(guò)程。人才的需求總體趨于理性，也開(kāi)始充分的市場(chǎng)化?！彼f(shuō)。
一些新興的創(chuàng)業(yè)公司，以及知名度不如 BAT 的發(fā)展中公司，也開(kāi)始未雨綢繆，理性地選擇團(tuán)隊(duì)和拓展計(jì)劃。
3 月 19 日，觸寶科技聯(lián)合創(chuàng)始人兼 CEO 王佳梁在接受 21 世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者時(shí)坦言，資本寒冬對(duì)于那些虧損的、需要持續(xù)投入的公司是不利的，對(duì)于盈利中的成熟的公司反而是好事?！白钇鸫a，我們現(xiàn)在招人成本比過(guò)去要低了，也有更多優(yōu)秀的人更愿意加入公司?！彼f(shuō)。
互聯(lián)網(wǎng)之于中國(guó)市場(chǎng)，仍然是方興未艾的產(chǎn)物，有起有落也是自然規(guī)律。尤其是在 2013、2014 年前后，萬(wàn)眾創(chuàng)業(yè)的熱潮，催生了數(shù)萬(wàn)家創(chuàng)新型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。加上資本市場(chǎng)的推動(dòng)，整個(gè)行業(yè)成長(zhǎng)速度非?？?。在這個(gè)過(guò)程中，可能就會(huì)對(duì)組織結(jié)構(gòu)的進(jìn)度，或者穩(wěn)定程度產(chǎn)生影響。
3 月 19 日， LinkedIn (領(lǐng)英)中國(guó)人力資源負(fù)責(zé)人張競(jìng)義對(duì) 21 世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者表示，當(dāng)整個(gè)行業(yè)要重新調(diào)整再出發(fā)的時(shí)候，有些企業(yè)可能相對(duì)就會(huì)進(jìn)展太快了，或者說(shuō)沒(méi)有以前那么容易掙到錢(qián)，這就帶來(lái)人力資源上的調(diào)配。行業(yè)本身有自己的發(fā)展規(guī)律，這些調(diào)整不是完全沒(méi)有邏輯的突發(fā)事件?！熬C合來(lái)看，我覺(jué)得沒(méi)有必要聚焦在局部裁員，從而把焦慮擴(kuò)大化?！彼f(shuō)。
隨著行業(yè)周期進(jìn)入到新的階段，以及新技術(shù)的沖擊，調(diào)整戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)、適當(dāng)放緩發(fā)展節(jié)奏，也是正常的規(guī)律。畢竟，只有回歸理性，行業(yè)才能走得更遠(yuǎn)。而“燒錢(qián)比賺錢(qián)更重要”終究是資本的幻影。
本文標(biāo)題：“高薪”泡沫刺破：互聯(lián)網(wǎng)人才的“冰與火之歌”
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