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人員架構(gòu)什么意思？
人員架構(gòu)是指在一個系統(tǒng)內(nèi)，與發(fā)揮某種功能而把不同人員，有機(jī)組合起來的結(jié)構(gòu)。即HR架構(gòu)模式是一種系統(tǒng)級、應(yīng)用級、工具級軟件，服務(wù)于招聘求職、培訓(xùn)、HR人才派遣。以“.HR”的技術(shù)與服務(wù)競爭優(yōu)勢構(gòu)建中國首個“社會人力資源價值管理服務(wù)體系”。
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人員結(jié)構(gòu)，一個系統(tǒng)內(nèi)，與發(fā)揮某種功能而把不同人員，有機(jī)組合起來的結(jié)構(gòu)。
包括民族、年齡、性別、政治、知識、職務(wù)、智能、專業(yè)結(jié)構(gòu)以及領(lǐng)導(dǎo)班子等結(jié)構(gòu)要素。[1]
例如職稱結(jié)構(gòu)，正高級、副高、中級、初級各占比例情況。
首先要總結(jié)現(xiàn)有人員構(gòu)架，然后根據(jù)分析整理系統(tǒng)，對每個部門和職能做系統(tǒng)的定位分析。從崗位所需出發(fā)，用統(tǒng)計學(xué)概念統(tǒng)計一個基數(shù)，然后結(jié)合圖文說明各個職務(wù)職能計劃統(tǒng)籌安排各崗的培訓(xùn)。
招聘有哪些網(wǎng)站？
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受大量求職者海投的影響，HR一般不看主動投遞簡歷，所以不推薦三大網(wǎng)站，與前程無憂相比，沒有特別的亮點(diǎn)；
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實(shí)習(xí)生、應(yīng)屆生求職很不錯，盡量選大公司，多做準(zhǔn)備；
就這幾個還不錯，其它的太小了，沒用戶量；
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