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數(shù)字化轉型時代下，技術創(chuàng)新與迭代的極高節(jié)奏已經令企業(yè)很難找到能夠與尖端技術相匹配的理想人才。另外，雇主更難找到具備出色軟技能、領導潛力以及技術悟性的卓越人選，勞動力市場分析企業(yè)Burning Glass公司CEO Matt Sigelman表示。
讓客戶滿意是我們工作的目標，不斷超越客戶的期望值來自于我們對這個行業(yè)的熱愛。我們立志把好的技術通過有效、簡單的方式提供給客戶，將通過不懈努力成為客戶在信息化領域值得信任、有價值的長期合作伙伴，公司提供的服務項目有：域名注冊、雅安服務器托管、營銷軟件、網站建設、徽州網站維護、網站推廣。
“在IT領域，大部分中級與高級人才普遍依賴于自身的技術性技能，而非管理與軟技能。正因為如此，那些對技術專業(yè)知識及領導能力同時提出要求的崗位就很難找到理想的人選。一旦將管理能力加入篩選條件，備選人才池的規(guī)模將迅速縮小，”Sigelman解釋稱。
在今天的文章中，我們將根據(jù)Burning Glass公司的調查公布十大最難尋獲理想人選的技術類崗位，而憑判依據(jù)則是找到合適人選的具體時間周期。
1.技術經理/總監(jiān)
時間周期: 107天
技術經理負責信息技術部門內的全部技術性流程，同時亦需要負責人員管理以及對新晉員工進行面試與篩選。
2. SAP經理
時間周期: 64 天
顧名思義，SAP經理負責對企業(yè)內各類SAP解決方案進行整合與實施。他們必須擁有豐富的SAP解決方案管理器軟件專業(yè)知識，從而確保各SAP解決方案能夠高效在企業(yè)中保持運作。
3. 系統(tǒng)分析師
時間周期: 63 天
系統(tǒng)分析師負責為商務用戶分析、設計并實現(xiàn)信息系統(tǒng)與IT解決方案。系統(tǒng)分析師能夠構建新的計算機系統(tǒng)，包括其中的硬件與軟件，亦可能需要建立新型應用以提升生產效率。
4. Java架構師
時間周期: 63 天
Java架構師負責在企業(yè)之內定義、集成、升級及維護基礎設施與應用，從而支持基于Java的各類應用。其具體工作方向包括電子商務解決方案、金融管理應用乃至Web應用等等。
5. Salesforce/CRM開發(fā)者
時間周期: 54 天
Salesforce CRM平臺已經成為如今數(shù)字化企業(yè)中的一大基礎，Sigelman表示，而該平臺要求相關人員掌握其獨特知識及商業(yè)驅動因素，從而順利完成相關的集成與使用工作。“我們發(fā)現(xiàn)大多數(shù)行業(yè)都擁有旺盛的Salesforce相關人才需求，這也從一個側面證明了該平臺的高普及度，”Sigelman指出。
6. 數(shù)據(jù)庫架構師
時間周期: 54 天
數(shù)據(jù)庫架構師負責設計、創(chuàng)建、部署及管理企業(yè)內的數(shù)據(jù)架構。這意味著他們能夠訪問企業(yè)各類相關數(shù)據(jù)源——無論內部還是外部——同時需要設計、構建及管理數(shù)據(jù)基礎設施，從而存儲及分析這部分數(shù)據(jù)。
7. 網絡安全咨詢師
時間周期: 53 天
網絡安全咨詢師負責對企業(yè)安全態(tài)勢及攻擊向量進行分析，而后為管理層提供保護自身免受威脅侵擾的最佳建議與指導方針。這方面內容包括硬件、軟件、網絡以及應用安全性因素。
8.嵌入式軟件工程師
時間周期: 52 天
隨著物聯(lián)網技術的崛起，市場對于嵌入式解決方案相關開發(fā)工程師的需求也在快速升溫。“無論是制造業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生甚至是消費級領域，嵌入式軟件工程師都成為發(fā)行現(xiàn)有系統(tǒng)以適應新型應用的核心力量，”Sigelman表示。
9. 數(shù)據(jù)經理
時間周期: 51 天
數(shù)據(jù)經理負責協(xié)助企業(yè)面向安全性及隱私保護要求進行數(shù)據(jù)的組織、存儲及分析。數(shù)據(jù)經理必須擁有豐富的復雜數(shù)據(jù)管理知識，同時精練掌握數(shù)據(jù)架構技能以及數(shù)據(jù)安全及合規(guī)性最佳實踐。
10.系統(tǒng)集成工程師/專家
時間周期: 51 天
系統(tǒng)集成工程師是不同計算系統(tǒng)或軟件應用領域的整合專家，其負責將這些因素結合起來并以無縫化方式作為整體系統(tǒng)進行運作。系統(tǒng)集成工程師必須了解軟件、網絡、安全以及業(yè)務流程管理等方面的基本原理與專業(yè)知識。
新聞標題：很難招到理想人選的十大技術崗位
URL標題：http://m.fisionsoft.com.cn/article/cdpigdj.html
