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他們?cè)?022年應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)、聘用頂尖人才和保持競(jìng)爭(zhēng)力的準(zhǔn)備越充分，在招聘流程中加入自動(dòng)化功能時(shí)，招聘人員可以在集成技術(shù)解決方案的幫助下。
工作場(chǎng)所在不斷變化，在過去的幾年里，企業(yè)運(yùn)營(yíng)方式和我們工作方式的新紀(jì)元已經(jīng)開始。因此，招聘人才的方式發(fā)生了一定的變化。要解決嚴(yán)重的技能短缺問題，招聘專家必須緊跟招聘趨勢(shì)。
成都創(chuàng)新互聯(lián)服務(wù)項(xiàng)目包括縉云網(wǎng)站建設(shè)、縉云網(wǎng)站制作、縉云網(wǎng)頁制作以及縉云網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷策劃等。多年來，我們專注于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，利用自身積累的技術(shù)優(yōu)勢(shì)、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、深度合作伙伴關(guān)系等，向廣大中小型企業(yè)、政府機(jī)構(gòu)等提供互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的解決方案，縉云網(wǎng)站推廣取得了明顯的社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益。目前，我們服務(wù)的客戶以成都為中心已經(jīng)輻射到縉云省份的部分城市，未來相信會(huì)繼續(xù)擴(kuò)大服務(wù)區(qū)域并繼續(xù)獲得客戶的支持與信任！
他們?cè)?022年應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)、聘用頂尖人才和保持競(jìng)爭(zhēng)力的準(zhǔn)備越充分，就越愿意重新考慮舊習(xí)慣，理解當(dāng)代趨勢(shì)。無論你是醫(yī)療保健高管招聘人員還是保險(xiǎn)招聘機(jī)構(gòu)，這些趨勢(shì)都將幫助你在游戲中脫穎而出。
使招聘流程自動(dòng)化
自動(dòng)化和AI在2021年下半年大幅增長(zhǎng)后，2022年將繼續(xù)增長(zhǎng)。在招聘流程中加入自動(dòng)化功能時(shí)，任務(wù)完成是一個(gè)顯著的優(yōu)勢(shì)。招聘人員可以在集成技術(shù)解決方案的幫助下，定位、吸引潛在候選人，并將其轉(zhuǎn)化為應(yīng)用程序。
這些資源將有助于加快和簡(jiǎn)化招聘程序。招聘機(jī)構(gòu)經(jīng)常使用這些工具。根據(jù)一項(xiàng)調(diào)查，使用人工智能尋找應(yīng)聘者、篩選候選人和安排面試的企業(yè)增加了125%。這表明，這種做法可能會(huì)持續(xù)上升到2022年。
進(jìn)行虛擬采訪
由于新冠肺炎疫情的爆發(fā)，雇主們正在尋找新的招聘方式。隨著技術(shù)的進(jìn)步，招聘人員把虛擬會(huì)議作為招聘流程的一部分。不再像過去那樣有地域限制。如今，大多數(shù)企業(yè)都在使用和支持遠(yuǎn)程工作，招聘做法也不例外。
另一方面，虛擬招聘對(duì)求職者和公司都是有利的，這種發(fā)展很可能在可預(yù)見的未來持續(xù)下去。
使用社交媒體 ；
最有可能使用社交媒體尋找新工作的人群是千禧一代和Z世代。當(dāng)該品牌在網(wǎng)上擁有強(qiáng)大的影響力時(shí)，招聘過程會(huì)變得更簡(jiǎn)單。社交媒體有助于傳播有關(guān)職位空缺的信息，并讓潛在求職者得以窺探企業(yè)文化。如今，雇主品牌至關(guān)重要。
事實(shí)證明，如今的求職者考慮的因素不只是薪酬，一個(gè)強(qiáng)大的品牌將吸引頂尖人才。社交媒體檔案現(xiàn)在成了該公司的公眾形象。
使用聊天機(jī)器人 ；
招聘者每周因體力勞動(dòng)而損失14個(gè)小時(shí)。其中一項(xiàng)責(zé)任就是回答考生的基本問題。此外，如果在兩周內(nèi)沒有任何回復(fù)，一半的候選人將放棄。
人工智能聊天機(jī)器人在這種情況下很有用，因?yàn)檎衅溉藛T通常都很忙。通過像人一樣回答所有的基本問題，帶有自然語言處理(NLP)和機(jī)器學(xué)習(xí)(ML)的聊天機(jī)器人為應(yīng)聘者和人力資源部節(jié)省了時(shí)間。
此外，它還通過加快流程來改善候選人的體驗(yàn)。根據(jù)一項(xiàng)民意調(diào)查，23%的企業(yè)已經(jīng)雇傭了聊天機(jī)器人，這一數(shù)字預(yù)計(jì)在2022年還會(huì)上升。
用AI掃描簡(jiǎn)歷 ；
一個(gè)商業(yè)職位發(fā)布通常會(huì)收到數(shù)百份簡(jiǎn)歷。即使快速審閱一份簡(jiǎn)歷只需要一分鐘，看完所有簡(jiǎn)歷也需要兩個(gè)多小時(shí)。接下來是安排面試、跟進(jìn)和寫聘書(甚至不要讓我們開始還價(jià))。任何簡(jiǎn)歷篩選計(jì)劃都有助于縮短這一階段。
用于簡(jiǎn)歷篩選的軟件可以掃描簡(jiǎn)歷并篩選出最好的應(yīng)聘者。使用AI、ML和NLP的高級(jí)軟件使用強(qiáng)大的算法跟蹤常見標(biāo)準(zhǔn)，包括教育背景、技能、工作經(jīng)驗(yàn)和個(gè)性品質(zhì)。這種使用人工智能掃描簡(jiǎn)歷的趨勢(shì)預(yù)計(jì)將在2022年增加。
名稱欄目：2022年數(shù)字招聘技術(shù)和趨勢(shì)
URL標(biāo)題：http://m.fisionsoft.com.cn/article/cdijhei.html
