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今天看到一個(gè) 2020 年開(kāi)發(fā)者調(diào)查報(bào)告，看到了 Go 的前景，忍不住想跟大家分享一下。
01
這份調(diào)查報(bào)告來(lái)自 HackerEarth。簡(jiǎn)單介紹下它。
HackerEarth 的口號(hào)是：遠(yuǎn)程雇用很優(yōu)秀的技術(shù)人才。擁有 400 萬(wàn)+ 開(kāi)發(fā)人員(注冊(cè)用戶(hù))，上千家企業(yè)信賴(lài)，他們幫助公司準(zhǔn)確評(píng)估，面試和雇用優(yōu)秀技術(shù)人才。
他們提供編程練習(xí)、黑客挑戰(zhàn)，號(hào)稱(chēng)能夠進(jìn)行準(zhǔn)確的編碼評(píng)估并遠(yuǎn)程聘用很好的技術(shù)人才。根據(jù)官網(wǎng)介紹，創(chuàng)始人是大學(xué)時(shí)候的兩個(gè)朋友。
02
為什么要做開(kāi)發(fā)者調(diào)查?HackerEarth 是這么認(rèn)為的：
過(guò)去十年來(lái)技術(shù)的飛速發(fā)展改變了一切。它改變了我們的生活方式，工作方式以及彼此之間的互動(dòng)方式—實(shí)際上，很難找到?jīng)]有被技術(shù)改變的事物。
然而，全球的組織都感覺(jué)到技術(shù)人才短缺。但是這種短缺可能比您預(yù)期的還要嚴(yán)重。根據(jù)最近的一項(xiàng)調(diào)查，今天的技術(shù)人才短缺是自 2008 年以來(lái)的最高水平。因此，招聘人員和招聘經(jīng)理必須了解開(kāi)發(fā)人員的狀況并了解當(dāng)今技術(shù)人員的心態(tài)，這樣才能更好地滿(mǎn)足開(kāi)發(fā)人員的要求、需求。
組織要想更好地招聘，需要做的關(guān)鍵改變之一就是將重點(diǎn)從傳統(tǒng)的招聘方法轉(zhuǎn)移到基于技能的招聘過(guò)程。如果我們超越目前對(duì)簡(jiǎn)歷或?qū)W位的關(guān)注，將所有中學(xué)后課程都包括在內(nèi)，那么將會(huì)出現(xiàn)更多的選擇?；诩寄艿恼衅笇?shí)踐可以幫助您降低招聘成本和雇用時(shí)間，提高多樣性，更快地填補(bǔ)空缺職位，并在緊張的勞動(dòng)力市場(chǎng)中找到組織所需的合適技術(shù)人才。
在 HackerEarth，我們擁有 400 萬(wàn)強(qiáng)大的開(kāi)發(fā)者社區(qū)，我們的使命是為他們提供合適的機(jī)會(huì)。為繼續(xù)支持我們的使命，我們很高興為您帶來(lái) 2020 HackerEarth 開(kāi)發(fā)人員調(diào)查。HackerEarth 有史以來(lái)第一次分享了對(duì)來(lái)自 76 個(gè)國(guó)家/地區(qū)的 16,000 多名開(kāi)發(fā)人員(其中女性占受訪(fǎng)者的 20% 以上)的調(diào)查所收集的反饋。
我們認(rèn)為，調(diào)查中提供的數(shù)據(jù)和見(jiàn)解將幫助招聘者更好地了解開(kāi)發(fā)人員生態(tài)系統(tǒng)，采用基于技能的招聘方法。此外，這項(xiàng)調(diào)查將為開(kāi)發(fā)人員提供一個(gè)機(jī)會(huì)，使他們能夠了解當(dāng)今市場(chǎng)的情況，了解趨勢(shì)以及如何提高自己的技能。
希望這份調(diào)查能夠?qū)δ愕募夹g(shù)招聘有幫助，對(duì)你的職業(yè)發(fā)展能有一點(diǎn)幫助。
03
調(diào)查結(jié)果的一些關(guān)鍵結(jié)論。
到了 2020 年，數(shù)據(jù)科學(xué)仍然占據(jù)統(tǒng)治地位
數(shù)據(jù)科學(xué)無(wú)止境!從學(xué)生開(kāi)發(fā)人員(63%)到在職專(zhuān)業(yè)人員(61%)，每個(gè)人都想占有一席之地。學(xué)生開(kāi)發(fā)人員感興趣的其他領(lǐng)域包括網(wǎng)絡(luò)安全和物聯(lián)網(wǎng)，而在職專(zhuān)業(yè)人員對(duì)物聯(lián)網(wǎng)和區(qū)塊鏈感興趣。
Go 是今年很受歡迎的編程語(yǔ)言
在學(xué)生(29%)和經(jīng)驗(yàn)豐富的開(kāi)發(fā)人員(32%)中，Go 已成為很受歡迎的編程語(yǔ)言的明顯贏家。
開(kāi)發(fā)人員在全棧開(kāi)發(fā)方面經(jīng)驗(yàn)最豐富，而在機(jī)器學(xué)習(xí)方面經(jīng)驗(yàn)最少
大多數(shù)開(kāi)發(fā)人員(無(wú)論是初學(xué)者還是經(jīng)驗(yàn)豐富的人員)都具有全棧開(kāi)發(fā)以及前端和后端開(kāi)發(fā)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
盡管大多數(shù)開(kāi)發(fā)人員都表示希望從事數(shù)據(jù)科學(xué)項(xiàng)目，但在機(jī)器學(xué)習(xí)方面經(jīng)驗(yàn)不足。
可見(jiàn)機(jī)器學(xué)習(xí)方面還有很大的潛力。
您要讓開(kāi)發(fā)人員掛了嗎?
技術(shù)面試可能會(huì)讓人感到壓力，招聘人員有責(zé)任使求職者的面試過(guò)程變得更加輕松?？杀氖?，大多數(shù)開(kāi)發(fā)人員在面試后都沒(méi)有收到建設(shè)性的反饋。
使他們對(duì)技術(shù)招聘過(guò)程感到不滿(mǎn)意的其他原因包括：面試次數(shù)過(guò)多(14%)，誤導(dǎo)性的職位描述(14%)，面試之間的等待時(shí)間(12%)和缺乏相關(guān)的技術(shù)問(wèn)題(10%)。(不能同意更多，很多企業(yè)面試完全不考慮候選人的面試體驗(yàn))
你對(duì)開(kāi)會(huì)怎么看?
當(dāng)問(wèn)及要實(shí)現(xiàn) 100% 的工作效率需要什么時(shí)，70%的開(kāi)發(fā)人員選擇了更少的會(huì)議。
此外，大多數(shù)開(kāi)發(fā)人員還選擇了多顯示器(61%)，無(wú)雜物的工作空間(59%)以及戴耳機(jī)時(shí)不打這個(gè)調(diào)查顯示 Go 竟然是 2020 年很受歡迎的編程語(yǔ)言擾的方式(59%)。
開(kāi)發(fā)人員的幸福感與工作時(shí)間不成比例
所有的工作，沒(méi)有樂(lè)趣，會(huì)削弱開(kāi)發(fā)人員的幸福感嗎?我們認(rèn)為不是!在接受調(diào)查的所有開(kāi)發(fā)人員中，有 70% 對(duì)當(dāng)前工作不滿(mǎn)意的開(kāi)發(fā)人員每周工作 40 至 50 個(gè)小時(shí)。大家還是希望能夠按時(shí)上下班~
考慮到大多數(shù)員工每周工作 40 小時(shí)是標(biāo)準(zhǔn)的工作，因此可以肯定地說(shuō)，開(kāi)發(fā)人員正在尋找有意義的工作，而坐在辦公桌前并不能增加他們的幸福感。
這一點(diǎn)國(guó)內(nèi)似乎談不上?
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04
雖然這份報(bào)告不能完全反饋出國(guó)內(nèi)的情況，但有一點(diǎn)，那就是 Go 在國(guó)外也收到越來(lái)越多的關(guān)注，很多人都希望學(xué)習(xí) Go 語(yǔ)言。是的，你別猶豫了~
文章名稱(chēng)：這個(gè)調(diào)查顯示Go竟然是2020年很受歡迎的編程語(yǔ)言
文章地址：http://m.fisionsoft.com.cn/article/cdecjgd.html
