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在當今數(shù)字世界中，數(shù)據(jù)庫設計在企業(yè)管理和數(shù)據(jù)處理中扮演著至關重要的角色。特別是在企業(yè)級應用程序中，數(shù)據(jù)庫對于系統(tǒng)性能和數(shù)據(jù)可靠性至關重要。因此，在阿里巴巴這樣的大型企業(yè)中，數(shù)據(jù)庫設計規(guī)范顯得尤為重要。本文將為您介紹。
站在用戶的角度思考問題，與客戶深入溝通，找到河津網(wǎng)站設計與河津網(wǎng)站推廣的解決方案，憑借多年的經(jīng)驗，讓設計與互聯(lián)網(wǎng)技術結合，創(chuàng)造個性化、用戶體驗好的作品，建站類型包括：成都網(wǎng)站設計、做網(wǎng)站、企業(yè)官網(wǎng)、英文網(wǎng)站、手機端網(wǎng)站、網(wǎng)站推廣、域名與空間、網(wǎng)絡空間、企業(yè)郵箱。業(yè)務覆蓋河津地區(qū)。
1. 數(shù)據(jù)庫的可擴展性設計
當企業(yè)增長時，數(shù)據(jù)量往往會增加，而且速度越來越快，因此，阿里巴巴要求數(shù)據(jù)庫設計要具有良好的可擴展性。在數(shù)據(jù)庫設計過程中，要注意以下幾點：
1.1 拆分表
可以將一張大表拆分成多個小表，根據(jù)數(shù)據(jù)的頻繁使用情況，將常用數(shù)據(jù)放在一起，不常使用的放在一起，可以提高查詢效率和減少鎖的競爭。
1.2 分區(qū)表
可以按照數(shù)據(jù)的時間或者其他特征進行數(shù)據(jù)分區(qū)，可以提高查詢效率和減輕單表數(shù)據(jù)過多的問題。
1.3 分庫分表
可以將數(shù)據(jù)按照業(yè)務分散到不同的物理數(shù)據(jù)庫中，可以有效地緩解數(shù)據(jù)庫服務器的壓力，提高數(shù)據(jù)處理效率。
2. 數(shù)據(jù)庫表的命名規(guī)范
在數(shù)據(jù)庫設計中，表的命名規(guī)范非常重要，它不僅能夠提高代碼的可讀性，還可以方便問題的排查和解決。在阿里巴巴，表的命名規(guī)范如下：
2.1 表名的命名方式：使用小寫字母和下劃線隔開的方式（如tbl_user）。
2.2 字段名的命名方式：對于普通字段，直接使用小寫字母和下劃線隔開的方式（如user_name）；對于主鍵和外鍵，建議使用表名+_id的方式命名（如user_id）。
2.3 各種索引的命名方式：索引名建議使用表名+索引類型+字段名的方式（如idx_user_id，idx_user_name）。
3. 數(shù)據(jù)庫的表結構設計
在數(shù)據(jù)庫設計過程中，合理的表結構設計能夠提高查詢速度和、操作效率，阿里巴巴要求在表結構設計中要注意以下幾點：
3.1 盡量減少冗余字段
冗余字段是指兩個或多個表中有相同的字段，如果使用冗余字段，則需要維護這些字段更新的一致性，增加了復雜度。在設計表結構時，應該盡量避免使用冗余字段。
3.2 盡量減少聯(lián)合查詢
聯(lián)合查詢會增加數(shù)據(jù)庫的負擔，降低數(shù)據(jù)庫的性能。在設計表結構時，應該盡量避免聯(lián)合查詢。
3.3 建立索引
索引可以加速查詢，但是索引也需要占用存儲空間，因此，在建立索引時，應該根據(jù)應用程序的實際情況，選擇合適的字段建立索引。
4. 數(shù)據(jù)庫的安全性設計
在數(shù)據(jù)庫設計過程中，要保證數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)安全，阿里巴巴要求在數(shù)據(jù)庫的安全性設計上要注意以下幾點：
4.1 數(shù)據(jù)庫操作的權限管理
阿里巴巴使用RBAC（基于角色的訪問控制）模型來管理數(shù)據(jù)庫的操作權限，保證了不同用戶之間的數(shù)據(jù)隔離。
4.2 安全漏洞預防
已知的任何安全漏洞都必須立即修復。在預防安全漏洞方面，阿里巴巴的策略是采用“安全審計，安全評估，安全規(guī)范，安全培訓，安全測試和安全漏洞修復”等多種手段，保證系統(tǒng)的安全性。
5. 數(shù)據(jù)庫的備份和恢復
數(shù)據(jù)庫備份和恢復是阿里巴巴數(shù)據(jù)庫管理的重要一環(huán)。在備份和恢復方面，阿里巴巴要求注意以下幾點：
5.1 備份的周期和方法
阿里巴巴數(shù)據(jù)庫的備份周期通常為每天一次，備份常常會分為物理備份和邏輯備份兩種方式，能夠比較好地保證數(shù)據(jù)的可靠性。
5.2 日志的保存
當數(shù)據(jù)庫出現(xiàn)問題時，可以通過日志來幫助恢復數(shù)據(jù)，因此，在備份時，可以將日志保存下來，以便出現(xiàn)問題時能夠從日志中恢復數(shù)據(jù)。
5.3 備份數(shù)據(jù)完整性的驗證
在備份后，應該及時驗證數(shù)據(jù)的完整性，以確保備份數(shù)據(jù)的準確性。
通過上述幾點，我們可以看出，非常嚴格，而這也體現(xiàn)了阿里巴巴在管理和運營上的專業(yè)性和做事的認真性。如果企業(yè)想要擁有高效、可靠的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，那么，在數(shù)據(jù)庫設計規(guī)范方面，也應該像阿里巴巴一樣，嚴格要求自己。
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- 大數(shù)據(jù)分析師工資收入多少
大數(shù)據(jù)分析師工資收入多少
從事大數(shù)據(jù)行業(yè)的工資并跡普遍是比較高的，不運擾過這也得分地區(qū)和崗位，想北上廣的工資肯定會高一點，但是總得下來是不會太差的。大數(shù)據(jù)絕悄并分析實習生能拿到3K-5K,大數(shù)據(jù)軟件開發(fā)工程師大概5K-8K,Jave+大數(shù)據(jù)崗位一般能拿到5k-10k,大數(shù)據(jù)開發(fā)主管能拿到8K-
你好，數(shù)據(jù)分析的市場平均薪資是在11637元，而北上廣地區(qū)的平均薪資比這個數(shù)字還要高上兩三千左右，如果在騰訊阿里等互聯(lián)網(wǎng)大廠，這個薪資就更多了。
1、大數(shù)據(jù)分析師在騰訊等互聯(lián)網(wǎng)大廠的職位
大數(shù)據(jù)分析師，是一個在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)大廠中非常常見的職位，幾乎所有希望放大數(shù)據(jù)價值的公司都一定會開始設立和存在的一個崗位。
在國內，像
阿里巴巴、華為、百度、騰訊
等等互聯(lián)網(wǎng)公司，在研發(fā)產(chǎn)品的技術線中都會有這樣的職位。
比如阿里系產(chǎn)品的淘寶，或者騰訊的視頻，甚至高德地圖的實時路況，都是需要
大數(shù)據(jù)
的支撐才能在產(chǎn)品上展現(xiàn)你想看到的消息。
數(shù)據(jù)分析師這技術性職位，
有大量的工作機會集中在北上廣深以及杭州等
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展較好的城市，期待往這個方向發(fā)展的同學還是要到這些城市去多多嘗試。
當乎森然，從另一個方面說，這些城市也都集中了大量的各行業(yè)人才，競爭壓力也是有的。
說回職位，由于目前大數(shù)據(jù)人才數(shù)量較少，因此大多數(shù)公司的數(shù)據(jù)部門一般都是扁平化的層級模式，大致分為數(shù)據(jù)分析師、資深研究員、部門總監(jiān)3個級別。
但要知道能用得上大數(shù)據(jù)分析的公司，都會是技術性很強的，通常都會是大廠。
像騰訊阿里這樣的互聯(lián)網(wǎng)大廠會按照應用領域的維度來劃分不同團隊，而在小公司則需要身兼數(shù)職。有的時候成功沒頃禪就是這樣，方向和平臺選擇對了，
只要付出足夠的汗水，選擇大于努力。
2、數(shù)據(jù)分析的薪資
說到正題，數(shù)據(jù)分析的薪資，你可以去招聘網(wǎng)上看看各個企業(yè)招聘給的薪資，都很高，經(jīng)驗工作年限越高，薪資就越高，你懂得。
初級大數(shù)據(jù)分析師
，
主要工作職責為：數(shù)據(jù)監(jiān)控，統(tǒng)計和出分析報告。主要用Excel解決這些工作，薪資在，工作難度不大，強枯塵大也不大。
中級大數(shù)據(jù)分析師
，
主要職責為：數(shù)據(jù)挖掘，模型開發(fā)，優(yōu)化監(jiān)控，出解決方案，薪資在。
高級大數(shù)據(jù)分析師：
除了中級大數(shù)據(jù)分析師日常工作之外，還需要為運營及公司發(fā)展方向提供決策意見。 薪資在。
據(jù)某招聘網(wǎng)站統(tǒng)計的信息顯示，
數(shù)據(jù)分析的市場平均薪資是在11637元，
而北上廣地區(qū)的平均薪資比這個數(shù)字還要高上兩三千左右。
你可能會說沒有什么概念，那我們拿一線城市深圳的騰訊來說，配合它的職級和薪資會更加直觀。
騰訊原本為6級18等（1.1-6.3 級）的職級體系設計，后來優(yōu)化為 14 級 (4-17 級)。與之相對應的是，統(tǒng)一置換為“專業(yè)職級+職位稱謂”。
員工薪資標準是12+1+1= 14薪，但
通常會拿到16-20薪
，再入手部門盈利情況定的一般3個月的年終獎。騰訊定級3-2以上還會有分發(fā)股票，年包總75w不算很難的事。
最后，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)作為新興的吸金行業(yè)，技術崗占了員工60%以上，薪資也是非技術崗近2倍。技術崗并非只是寫代碼做碼農，雖說編程是 IT行業(yè)的核心，但是除此之外，還有
測試、UI、運維、產(chǎn)品、運營等
崗位，數(shù)學差、邏輯差，不適合編程，依然可以選擇其他崗位，可以根據(jù)
這份資料
了解有哪些適合自己的崗位。
希望我的回答對你有所幫助！
企業(yè)對于大數(shù)據(jù)技術的旺盛需求已經(jīng)在相關IT職位的薪酬水平上得到體現(xiàn)。在《2023薪酬調查指南》中，Robert Half Techology(簡稱RHT)匯總出數(shù)據(jù)及數(shù)據(jù)管理領域的十大IT職位。其中收入水平更高的是數(shù)據(jù)倉庫經(jīng)理，職位起薪在11萬5250美元到15萬4250美元之間。收入增幅更大的職位則為商務智能分析師，預計其今年提升比例可達7.4%。下面我們就一起來了解與這十大數(shù)據(jù)IT職位相關的薪酬、技能要求以及主要職責。
一、數(shù)據(jù)倉庫經(jīng)理
主要職責：
1.設計、開發(fā)、維護數(shù)據(jù)倉庫/中心；
2.幫助確保數(shù)據(jù)系統(tǒng)與企業(yè)架構相適應；
3.實施數(shù)據(jù)收集策略；
4.管理技術資源及相關人員。
在RHT匯總的這份名單當中，收入水平更高的職位為數(shù)據(jù)倉州尺庫經(jīng)理，其起薪范圍在每年11萬5250美元到15萬4250美元之間(預計與2023年相比上漲5.9%)。該職位需要應聘者具備一系列技術與管理技能，其中包括：深入的數(shù)據(jù)庫理念與實踐背景;親手使用數(shù)據(jù)倉庫工具及架構的經(jīng)驗;強大的分析能力;項目管理經(jīng)驗;能夠熟練使用數(shù)據(jù)庫語言及應用，例如甲骨文、微軟SQL Server以及IBM DB2等。
二、數(shù)據(jù)架構師
主要職責：
1.根據(jù)業(yè)務要求提供數(shù)據(jù)庫解決方案；
2.創(chuàng)建數(shù)據(jù)設計模型以及數(shù)據(jù)庫架構；
3.幫助定義企業(yè)數(shù)據(jù)架構；
4.領導技術團隊建立數(shù)據(jù)標準；
5.創(chuàng)建并測試數(shù)據(jù)庫原型。
本次RHT排名當中冊檔高薪酬水平位居第二的是數(shù)據(jù)架構師，這一高級職位要求擔任者具備強大的分析與創(chuàng)造性技能，并擁有豐富的數(shù)據(jù)系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫方法、設計與建模知識(起薪范圍為11萬1750美元到15萬3750美元，與去年相比預計增幅為7.2%)。數(shù)據(jù)架構師的職責在于規(guī)劃并協(xié)調數(shù)據(jù)資源。根據(jù)RHT的說法，了解網(wǎng)絡管理、應用程序架構以及性能管理等相關知識能為擔任者帶來顯著的薪酬增益。企業(yè)雇主往往希望應聘者能具備Unix、Linux、Solaris以及Windows等環(huán)境下的甲骨文、微軟SQL Server、IBM DB2乃至其它數(shù)據(jù)庫的相關技能。
三、數(shù)據(jù)庫經(jīng)理
主要職責：
1.維護數(shù)據(jù)庫環(huán)境；
2.幫助設定企業(yè)數(shù)據(jù)標準；
3.管理預算及工作量分配；
4.管理資源規(guī)劃與災難恢復。
要求：創(chuàng)造性、分析型思維人才，能夠領導數(shù)據(jù)庫專業(yè)團隊、規(guī)劃信息系統(tǒng)策略并為高級IT管理者提供解決實例。數(shù)據(jù)庫經(jīng)理還需要對數(shù)據(jù)庫技術的方方面面具備深入理解，RHT指出。企業(yè)雇主通常要求應聘者擁有五年的甲骨文、微軟SQL Server、IBM DB2或者類似環(huán)境的使用經(jīng)驗，并從事過技術管理工作。這一職位的起薪范圍從10萬7750美元到14萬9000美元，與2023年相比預計上漲5.9%。
四、商務智能分析師
主要職責：
1.開發(fā)面向企業(yè)整體環(huán)境的數(shù)據(jù)分析/報告解決方案；
2.對來自不同來源的數(shù)據(jù)進行分析；
3.就分析結果進行溝通并提出建議；
4.開發(fā)數(shù)據(jù)整理規(guī)劃。
商務智能分析師需要對數(shù)據(jù)庫技術的方方面面具備強大的背景積累，特別是需要了解與之相關的分析與報告工具。此外，擁有對數(shù)據(jù)庫查詢、存儲流程編寫、聯(lián)機分析處理(簡稱OLAP)以及數(shù)據(jù)立方技術的了解對于商務智能分析師同樣非常重要。商務智能分析師的起薪估計將在今年迎來7.4%的提升——這一提升幅度領跑本次由RHT發(fā)布的十大數(shù)據(jù)/數(shù)據(jù)庫職位榜——其實際起薪數(shù)額在10萬1250美元到14萬2250美元之間。
五、數(shù)據(jù)倉庫分析師
主要職責：
1.收集、分析并挖掘數(shù)據(jù)；
2.研究數(shù)據(jù)存儲/報告解決方案；
3.幫助將數(shù)據(jù)需求轉化為邏輯數(shù)據(jù)模型；
4.為數(shù)據(jù)交互機制定義用戶界面。
一位優(yōu)秀的數(shù)據(jù)倉庫分析師應該具備哪些特質?出色的研究、分析以及問題處理技能，再加上強大的語言表達與書面溝通能力。從事這項工作的其它先決條件還包括具備傳統(tǒng)數(shù)據(jù)庫理論知識以及數(shù)據(jù)模型與架構的處理經(jīng)驗。根據(jù)RHT的調查，這一職位的起薪在9萬9000美元到13萬3750美元之間，與2023年相比預計上漲蠢拆5.8%。
六、數(shù)據(jù)建模師
職位要求：
1.分析企業(yè)需求，創(chuàng)建數(shù)據(jù)流模型；
2.與項目負責人溝通并提出建議；
3.幫助確保數(shù)據(jù)報告機制的可用性；
4.與客戶及管理層共同解決數(shù)據(jù)質量問題。
優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析及問題處理技能對于數(shù)據(jù)建模師來說至關重要。他們還需要具備良好的溝通能力以及與其它團隊的協(xié)作能力。此外，熟悉數(shù)據(jù)建模工具及方案同樣非常關鍵，而且還需要具備數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)應用程序、存儲流程以及數(shù)據(jù)倉庫的相關知識，RHT表示。這一職位的起薪范圍為9萬7250美元到13萬4250美元，預計2023年薪酬漲幅將達到5.8%。
七、數(shù)據(jù)庫開發(fā)人員
主要職責：
1.為存儲、檢索及報告機制開發(fā)數(shù)據(jù)庫對象/結構；
2.負責數(shù)據(jù)庫設計并進行性能調節(jié)；
3.為數(shù)據(jù)庫管理員提供支持；
4.為Web應用程序開發(fā)后端數(shù)據(jù)庫接口。
對于數(shù)據(jù)庫開發(fā)人員這一角色來說，具備傳統(tǒng)數(shù)據(jù)庫理論及實踐的深刻理解是完成工作的主要前提。此外，數(shù)據(jù)庫開發(fā)人員還需具備微軟SQL Server、甲骨文或者IBM DB2的使用經(jīng)驗以及專業(yè)認證資質(微軟認證數(shù)據(jù)庫管理員或者甲骨文數(shù)據(jù)庫管理員認證專家)，RHT指出。數(shù)據(jù)庫開發(fā)人員需要充當分析者、強大的問題解決者以及出色的溝通者。這一職位的起薪范圍在9萬2023美元到13萬4500美元之間，預計今年薪酬水平與2023年相比將迎來6.5%的提升。
八、門戶管理員
主要職責：
1.將功能性需求集成至門戶應用當中；
2.管理用戶對于門戶資源的訪問；
3.部署并管理門戶組件應用；
4.確保企業(yè)Web環(huán)境的可用性。
門戶管理員需要能夠分析并解決復雜問題，同時具備與企業(yè)Web應用、服務、系統(tǒng)以及支持技術相關的專業(yè)知識，RHT表示。由于門戶管理員通常需要與技術以及非技術團隊交流，因此出色的書面及口頭溝通能力同樣非常重要。這一職位的起薪范圍在9萬1250美元到12萬1000美元之間，預計今年收入增幅將達到5.6%。
九、數(shù)據(jù)庫管理員
主要職責：
1.維護并監(jiān)控企業(yè)數(shù)據(jù)庫；
2.根據(jù)要求對數(shù)據(jù)庫作出修改；
3.確保數(shù)據(jù)庫完整性以及系統(tǒng)可用性；
4.維護數(shù)據(jù)庫備份基礎設施。
數(shù)據(jù)庫管理員需要在數(shù)據(jù)庫結構、配置、安裝與實踐方面具備堅實的知識儲備，RHT指出。此外，他們還需要具備良好的客戶服務心態(tài)以及作為團隊一分子的工作能力。擁有傳統(tǒng)數(shù)據(jù)庫語言及應用——例如微軟SQL Server、甲骨文以及IBM DB2——的使用經(jīng)驗非常重要，能夠取得由微軟、甲骨文或者其它機構提供的認證資質也將對工作大有助益。2023年這一職位的起薪范圍在8萬7500美元到12萬6000美元之間，與上年相比預計增幅為5.4%。
十、數(shù)據(jù)分析/報告編寫人員
主要職責：
1.分析數(shù)據(jù)系統(tǒng)并將數(shù)據(jù)流匯總成文件；
2.為數(shù)據(jù)提取工作開發(fā)自動化規(guī)程；
3.編寫報告并提供建議；
4.幫助建立事務型系統(tǒng)及數(shù)據(jù)倉庫。
對于數(shù)據(jù)庫分析/報告編寫人員這一職位來說，RHT認為具備強大的分析、量化以及問題解決能力，并且對傳統(tǒng)數(shù)據(jù)庫理論及實踐擁有豐富知識的應聘者是更好的人選。2023年這一職位的薪酬范圍在6萬7750美元到10萬1000美元之間(與上年相比預計上漲5.3%)。雇主一般要求應聘者在主流數(shù)據(jù)庫平臺的使用方面擁有數(shù)年經(jīng)驗——例如微軟SQL Server、甲骨文以及IBM DB2。值得一提的是，數(shù)據(jù)分析/報告編寫人員需要同時具備獨立工作以及與數(shù)據(jù)系統(tǒng)團隊通力配合的能力。
關于數(shù)據(jù)庫設計規(guī)范 阿里巴巴的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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