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每年春招，各大營銷公眾號似乎總會展開一系列的焦慮販賣：“史上最難春招季”、“疫情影響、企業(yè)縮招”……作為企業(yè)校招的年度重頭戲之一，我們對春招似乎總有一絲偏見。比如崗位少、競爭小、是秋招的補充等，實際情況真是的這樣嗎？
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誤區(qū)一 春招機會少
很多人認(rèn)為有些秋招沒有招滿的企業(yè)才會來參加春招，春招時間較短，就會產(chǎn)生“春招機會少”的看法。
事實上，對于一些中小微企業(yè)來說，由于招聘流程更加短平快、業(yè)務(wù)發(fā)展和變化也較快，無法做出太長久的業(yè)務(wù)規(guī)劃和人員規(guī)劃?？紤]企業(yè)成本和資源消耗，他們更愿意在春招中尋覓良才，比如這些中小企業(yè)對PHP人才的需求更多，同時少了大型國企、頭部企業(yè)的人才拼搶，更容易凸顯企業(yè)的特色，也更吸引求職者的目光。所以春招確實名企的崗位會偏少，但春招公司的多樣性更加豐富，能夠給各個不同層級的學(xué)校學(xué)生提供更加多元的崗位。
誤區(qū)二 春招競爭小
優(yōu)秀的同學(xué)都在秋招的時候找到工作了，那春招競爭是不是就會小很多？顯然并非如此。春招中有很多考研、考公失利，或想邊工作邊備考的同學(xué)，他們雖然錯過秋招，但能力不容小覷，這類學(xué)生也是春招中比較受歡迎的，所以春招的競爭力并不小，還是要好好準(zhǔn)備，比如光靠自學(xué)某編程語言就很難成功就業(yè)的，這里大家可以了解一下PHP中文網(wǎng)的第19期PHP線上直播就業(yè)班。
誤區(qū)三 春招只針對學(xué)生
并非如此，21屆的學(xué)生可以參加春招，22屆的學(xué)生也可以通過春招積攢實習(xí)經(jīng)驗，同樣，已經(jīng)失去應(yīng)屆生身份的求職者，也可以通過春季招聘獲得一份滿意的工作。年后跳槽多，求職者活躍，企業(yè)招聘也大量增加，是找工作的好時機，很多知名企業(yè)都開了專場招聘會，抓住這一波機會。
春招求職注意事項
01 學(xué)會復(fù)盤
如果是秋招落選，那在春招的時候一定要注意復(fù)盤，避免再犯同樣的錯誤。只有弄明白秋招為什么沒通過，才能在春招的時候準(zhǔn)備更充分，搞清楚目標(biāo)，確立好方向，爭取春招搞定工作。
02 勿要“海投”
有很多同學(xué)在搞不清楚方向的時候喜歡海投，認(rèn)為投的越多面試機會就越多，但是這幾個多的面試機會未必會幫你多獲得幾個offer，因為海投的簡歷，缺乏對公司、崗位精準(zhǔn)的、有針對性的準(zhǔn)備，也很難通過面試。
03 針對性修改簡歷
都說看人的時候，第一印象非常重要，那么找工作的時候，簡歷就是HR對你的第一印象。如果要提高面試邀約率，可以從簡歷上下手，針對你投遞的崗位，對簡歷進行一定的修改。了解崗位要求及職業(yè)發(fā)展，避免簡歷流水賬和千篇一律。
04 做好面試的準(zhǔn)備
面試是一件看能力但絕對不僅僅看能力的事情，每家企業(yè)都有自己喜歡問的面試問題，特別是大廠。在正式面試前，同學(xué)們應(yīng)該要做好充足的準(zhǔn)備，比如說企業(yè)目前的發(fā)展情況，未來的發(fā)展方向，崗位的未來前景，自己為什么投遞這個公司這個崗位、自己為什么可以勝任這個工作等內(nèi)容。
05 提早寫論文
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